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国企非应届生也是可以进的，不过非应届生想进入较好的国企，门虽然是开着的，但门缝很窄，要么是急需的特殊专业人才、要么是社会化人才、要么是需要解决关系的特殊人才。如果你特别有能力，有很出色的履历，那进入国企的几率会大一点。
非应届生进入国企的机会比应届生小得多，而且身份不一样，应届生可以解决正式身份，往届生一般只能以社会化身份进去，甚至以劳务派遣身份，社会化身份也签劳动合同，在法律上和正式职工一样，做的好的国企也会给评职称，同工同酬，但是遇到事情，仍然是不一样的，国企对待正式员工和其他用工形式是不一样待遇的，国企目前，依然实行工资总额和定员定岗定编管理，许多社招，用人模式比较灵活。
不管哪家公司都希望你是能做事儿的，有能力胜任工作岗位的，这个是建立在无背景的基础上必须具备的能力，虽然关系也代表一种能力，但当你不具备时就应该比别人更努力，随着国家的改革开放，市场经济的调整，现在的国企早已不是计划经济时代，员工靠编制，目前国企都陆陆续续的进行了改革，遵从市场规律。