一、试用期未签合同被辞退怎么办
1、试用期未签订劳动合同,被用人单位辞退的,劳动者可以按以下情形处理:
(1)、如果建立劳动关系后,超过30日未签订劳动合同的,劳动者可以主张支付双倍工资;
(2)、如果不属于以下情形辞退的,劳动者可以主张经济补偿金:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 、第八十二条 。
二、试用期期限怎么确定
1、试用期是依据签订的劳动合同期的长短来决定上限的。根据相关法律的规定:
第一、劳动合同期限不超过六个月的,试用期不得超过十五日;
第二、劳动合同期限超过六个月不超过一年的,试用期不得超过三十日;
第三、劳动合同期限超过一年不超过三年的,试用期不得超过六十日;
第四、劳动合同期限超过三年的,试用期不得超过一百八十日。
2、试用期自劳动合同实际履行之日起计算,包括在劳动合同期限之内。
3、所以试用期应该是固定的一个期限,不得延长。如果其规定超过了上述法定的标准,按法定标准计算试用期。
4、试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。尤其是劳动者,在试用期内辞职,可以随时通知单位,并且一般不需要承担因此造成的违约责任。
依据《劳动合同法》的规定,试用期未签订劳动合同被辞退的,如果已经建立劳动关系后,超过30日后未签订劳动合同的,劳动者可以主张支付双倍工资;如果是符合录用条件等情形依旧被辞退的,还可以主张经济补偿金。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。
试用期被辞退什么情况有补偿?
试用期被辞退有无补偿金是依情况而定的
一、有补偿金的情况
试用期内，员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。
1.在试用期间被证明不符合录用条件。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
二、有补偿的情况
1.用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，根据“劳动合同法”规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
三、试用期被辞退补偿多少?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
1.六个月以上不满一年的，按一年计算。
2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除,或者终止前十二个月的平均工资!