一是工作稳定:我们找工作,都优先考虑一份稳定能干得长久的工作,所以一般来说,当我们进了国有企业,签订了劳动合同,企业是不会随便开除员工,哪怕当我们被迫下岗,企业也会给予我们一定的基本生活保障,而且在里面工作竞争不会那么激烈。
二是福利较高:国企对于职工福利保障体系这块比较健全,除了要给员工买的五险一金外,还有各种节日礼品,如米票、油票、粽子票、月饼票等等,而且享受大量的假期跟带薪年假,也有各种补贴,例如住房补贴、交通补贴、特困补贴、取暖补贴等等。
三是工作相对轻松:能进入国企的工作人员,因为不存在竞争压力,所以工作起来相对轻松,而且坐办公室的人员会比广大的一线员工更轻松得多,不仅工作量不大,能享受每周双休的待遇,还能享受各种国家法定节假日假期。
四是生活有保障:入职国企员工人均工资普遍偏高,还能享受五险一金的待遇,更能享受到公司内部修建起来的学校、俱乐部、**院等等日常福利,等到退休年龄,还能按照国家规定领取一定的退休金,好保障以后的基本生活。
国企更喜欢通过校招选择大学生,其中一个原因和国家的政策要求有关,对于很多企业,国家会要求每年招录一定数量的应届生,来解决大学生就业问题。其次,未进入社会的大学生犹如一张白纸,更容易国企单位进行培养,工作上的小毛病也较少,培养起来更符合企业的要求。还有一个原因是不少国企希望提前锁定人才,招录的学生名额不多,往往都是各个专业中的优秀人才。
国企更喜欢通过校招选择大学生,其中一个原因和国家的政策要求有关,随着国人对教育的重视,大学生的数量也在逐年增加,今年毕业生人数更是突破了900万,如果仅凭这些应届生自己找工作,估计有些难度,所以对于很多企业,国家会要求每年招录一定数量的应届生,来解决大学生就业问题。
其次,未进入社会的大学生犹如一张白纸,更容易国企单位进行培养,很多企业都希望培养适合自己企业文化的员工,国企单位也不例外,大学生没有工作经验,代表着对岗位的需求不多,工作上的小毛病也较少,培养起来更符合企业的要求。
还有一个原因是不少国企希望提前锁定人才,虽然每年在春招和秋招的时候,很多国企单位都会面向应届生公开招聘,但是岗位数量决定招录的学生名额不多,往往都是各个专业中的优秀人才。
这样有能力的大学生通常未来可期,国企单位愿意提前留出位置等,虽然对于普通学生来说国企单位的门槛可能很高,但是对于优秀的人才,国企却很积极,比如说今年的秋招中,国家电网等单位主要就是针对2022年的毕业生进行招录。
国企单位很多地方都吸引着大学生,而有些私企也有自身的长处,这就要看大学生喜欢什么样的工作内容和工作方式,工作岗位没有什么好坏之分,适合自己就好。