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大学生缺乏就业培训，我认为是正常的。一方面，很多行业比如医学还有工科等都需要很多的经验，经验是十分吃香的，只有真正做过项目了，知道在实际的操作中可能会遇到哪些问题，才能算是真正的成材，才能为企业或者公司发挥价值。另外，学校里教学的东西可能是学术性的，本身对于追求利润的企业来说并不适用，所以就导致了很多大学生学的可能并不能在工作中遇到，这时候就需要在工作中持续学习，将思路从学校中的模式转化到能为公司带来利益的模式。所以很多专业的学生刚工作不能发挥价值属于正常现象。
所以因为没有过就业培训而不接受应届生的理由是不是太能成立。所谓的，因为应届生没有接受过就业培训就不想招毕业生的，其实就是因为现在大学生的基数越来越大，而很多行业或者说是企业根本用不到这么多的大学生，所以在这种情况下，之前可能三个人竞争一个岗位，现在可能是十个人竞争一个岗位。那很可能原来给三个人准备的筛选标准已经不足以筛选十个人了，那就只能增加新的筛选条件，比如谁接受过就业培训啊之类的，归根结底还是因为竞争压力太大的问题。只能通过国家宏观调控让就业压力不那么大，这样的问题也就迎刃而解了。
另外，如果面临就业的大学生因为这个原因难就业的话，那只能自己努力了。比如努力提高自己的学习成绩，多参加各种竞赛或者需要考证的考证，追求更高的学历，考更好的学校的研究生，另外最直接的，就是参加实习，是最直接提升自己在就业岗位中竞争力的方法。除此之外，去考公务员啊当老师啊甚至自己创业都可以有效的改变自己就业难的处境。