1、明确此次参加招聘会的招聘目标（招聘岗位、各岗位招聘要求、人数、各岗位待遇、职业发展等）。
2、选择招聘会并定展位：招聘会的选择（需考虑招聘会的举办时间、举办地点、举办方、应聘者类型等）、展位预定、付款及开具发票等相关事宜。
3、人员准备：
（1）物资准备人员——负责招聘会使用的招聘用表、文具、工具、企业宣传品的准备。
（2）现场参与人员——招聘会现场布置、招聘会当天参与人员。
（3）后续跟进人员——要进行简历筛选、面试通知（对于现场经过沟通感觉不错的应聘者，可以填写面试通知单，告知面试时间地点）、将应聘者简历或填写的求职表提前给对应的面试官、面试人员接待、面试的相关辅助工作等等。
（4）面试官（初试、复试）——注意初试的合理筛选，一方面不要过于严苛，仅因为一些小问题将优秀的人才拒之门外。
另一方面要通过合理筛选减轻复试面试官（一般是部门经理或更高级别的领导）的面试量。新员工培训人员及试用期辅导人员——因为面试通过的应聘者可能随时入职，因此在做招聘的准备工作时，就要尽可能计划好新员工入职后的培训人员、辅导人员的相关安排。
4、物资准备：物资准备清单如下：
（1）招聘用物资：应聘人员登记表、面试通知单（包含面试岗位、面试时间地点、公司联系电话等，最好两联）、包含公司简介和招聘岗位信息的喷绘背景、公司招聘部门名片。
（2）公司宣传用品：公司宣传彩页、公司介绍X展架、横幅、宣传展板、公司业务部门（尤其是销售部、产品推广部等）名片。
(3)办公文具：白纸、签字笔、订书机和钉书针、长尾夹、透明胶、双面胶、剪刀、资料册等。
（4）其他：桌椅板凳（参考招聘会举办方提供的桌椅板凳数量适当准备）、小瓶矿泉水（提供给深入交谈的应聘者）等等。
扩展资料：
参加技巧
一、事先充分了解企业。求职者最好事先了解企业所在行业、行业发展情况、企业规模、产品等等，重点研究此次招聘会的招聘职位，根据自身条件选择合适的应聘职位，对号入座，不要到现场“抓瞎”，引起招聘人员不满。
二、做好简历准备。根据企业对该职位的要求，修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息，根据职位要求加以修改和突出。
三、赶早不赶晚。很多招聘会供需比例大大失衡，一些企业透露，现场录取率仅10％左右，竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。
四、仔细倾听宣讲会。求职者进入现场，最好能先仔细观看企业的宣传介绍和文化介绍，对企业的用人特点和招聘特点有个把握。根据经验，大多职位面试时都会询问“企业在行业内排名、销售业绩、员工晋升、价值观”等问题。
此外，有些企业喜欢有创新力的人才，有些则青睐忠诚的员工，有些强调团队精神，有些看重稳定安分，只有事先了解企业偏好，才能在面试时有的放矢。
五、注意着装，注意礼貌，参加招聘会之前可以看些如何面试方面的材料。
对于应届毕业生来说，一直在校园，没有工作经验，对岗位的工作职责、薪资待遇、岗位工作机会等都缺乏最基本的了解和认知。校园招聘则提供了一个非常好的机会，即使没有被企业录取，也可以对整体人才市场情况有更多了解。比如可以了解大致的薪资范围是多少，市场上相关岗位的工作机会如何，那些招聘人数最多、普遍缺人的岗位都有哪些。有了一些求职的认知以后，就会有了求职的目标和方向，可以及时调整自己的求职方案。
1、校园招聘是应届生求职的主要渠道
每年的校园招聘都是企业争抢好学生的时机，尤其是对于大型国企来说，校园招聘是主要的人才扩充渠道。这几年，随着大学毕业生数量的逐步增多，应届生的就业问题也成为政府和学校高度关注的问题，学校会发动多方力量来增加校园招聘会场次和企业。还有一点，校园招聘的门槛还是比较低的，公司不看工作经验，不看是否顶尖学校毕业，只需要本学校学生竞争就可以获得一份靠谱的工作。
2、应届生了解外部人才市场状况的窗口
对于应届大学生来说，校园招聘是重要的就业求职渠道，很多大学生的工作，都是在校园招聘会上确定下来的。校园招聘对于大学生来说，有着重要的意义。建议大三的学生，要提前去校园招聘感受下气氛，提前了解人才市场的现状，为将来自己的就业提前做好准备。那么，校园招聘对于大学生来说有什么意义？下面我们就来介绍。
3、校园招聘可以为毕业后出路做准备的契机
通过校园招聘，可以了解人才市场，了解未来的职业发展道路，明确职业发展方向，感受招聘会现场的气氛，学习如何制作简历、如何面试，也顺便看一看都有哪些公司来学校招聘、招聘什么样的岗位、有什么样的要求。