秋招已经快结尾了，你的工作找的怎么样？
作为一名攻城狮，所在单位放在应届生眼中也算具备一定吸引力，有时会碰见朋友身边的人，向自己打听所在公司的情况。我理解这种做法，当年自己毕业的时候也是这么过来的，也很感谢当年给我提供信息的师哥师姐。
可是，往往我被问的第一个问题就是“你们公司怎么样？”
我们公司怎么样？看到这个问题，我第一眼感觉是懵的，我想了半天，实在不知道怎么回答： 你说的公司怎么样，指的是哪方面的啊？
这种感觉就像你去相亲，对方一上来就问：“你怎么样？”这是希望我介绍存款多少，房子几套，父母身体是否健康呢，还是想了解我的性格？亦或你是想了解我是否一个努力的人，除了工作经常加班，还要不要顺带说一下我高中一直学习到凌晨两点的事迹呢？
啊，我的内心好崩溃，我到底该说点啥？
如果你对吃感兴趣，我可以直接告诉你，每个月公司会发放一定的餐补，食堂有6个窗口，面食，米饭都有，还有自助可选，味道还凑合！
如果你想了解公司福利，我会告诉你公司偶尔会发一些饮料和日常用品。
就拜托你不要这么含蓄，你一句贵司怎么样，我怎么知道你说的怎么样指的是哪方面怎么样呢？
更让我有一些不能接受的事实：我本以为TA已经拿到offer，想进行一个横向对比，无可厚非嘛，而事实上是连面试都还没有开始！
这是要闹哪样吗？（老子信了你的邪）
我很怀疑此时打听公司怎么样，意义何在？如果我说“公司不怎么样”，你是不是就因此不去面试了，如果我说“公司好”，你面试的信心会增强？可事实上呢，并不会！
所以，我无语了！
如果你想向别人打听关于公司的情况，你需要避免几个雷区：
请不要去问那些本可以在网上找到的信息，好吗？不熟悉的两个人之间的信任是有限的，不要将信任消耗在不必要的地方。 如果你向别人打听一些本可以在网上直接找到的信息，一是显得你自己信息搜集能力弱，二是不尊重对方的时间，给对方留下不好的印象。
你要知道，绝大多数工作狗都是比较忙的，如果你不能确定对方白天什么时候方便，就不要在工作时间联系对方了，尤其是当你手上有对方电话号码的时候。
最好的方式就是找到介绍你们互相都认识的朋友，打听好情况，然后再联系。
请不要随意打听我们的工资，真的，场面会比较尴尬，毕竟工资是个人和公司的隐私。
当然，我知道你还是想了解一下工资水平，你不妨问一下大概的范围，比如年薪能够达到10万吗？这点你需要提前做一下功课，了解基本情况再问。而不是一上来就问“你们工资多少啊？”
请你先拿到Offer再详聊，好吗？别我这边巴拉巴拉给你说一大堆，而你最后连工作机会都没有得到，换做是你，会是什么感受?
那我们可以询问哪些信息呢？从过往经历来看，个人觉得以下5点比较重要。
你一定要搞清楚，你未来的工作实际上是干什么！
通常招聘需求上面会写明工作职责，告诉你答案。不过也不排除，有的公司会写的很模糊，完全不知道以后要干嘛。就像我当年应聘的时候，招聘需求里左边是一个框里放了一堆职位名称，右边是一个框里放了一堆工作职责，无法有效的对应。另外，投递简历时也只能投递整个部门，面试时我都不知道自己对面坐的领导是负责哪一部分的。
虽然招聘需求会告知你工作职责信息，但除非有过类似的实习经验，不然作为应届生容易出现一定的理解偏差，所以你需要打听招聘需求上的工作职责对应的实际情况。
比如质量工作，你需要负责前期，或者过程，还是后期质量？需要和哪些部门打交道，你所在的部门在公司里是一个什么样的地位等等。
作为刚毕业的应届生，多数情况下，加班可以让你快速成长起来，关键在于你是否能够接受。
不要你是一个喜欢朝九晚五的人，去了一个需要经常加班到深夜的公司，那时的你再选择放弃，你需要付出更大的成本。
如果你的工作需要偶尔出差，你倒可以借此机会去不同的地方，感受不同地方的风情；但如果你出差频率较高，你需要问自己是否可以接受辗转于各种交通工具的疲劳，夜宿陌生城市的寂寞等等？
工作的地方是自己的第二个家，如果不喜欢又怎么能够投入精力去工作呢？
大学没毕业以前，觉得去工厂的车间工作也没什么大不了啊，到哪儿都差不多。直到毕业后，才知道车间的工作条件真的很艰苦，例如汽车的焊装（或者车身）车间，你不仅需要忍受来自各个地方的噪音，还需要时刻呼吸着空气中的粉尘。
了解一下你的师哥师姐在下班之后都能干嘛，这样你就能大概知道自己以后的生活是什么样子。 记住：是问能干嘛，而不是问干嘛，前者能客观反映周围环境，相比而言，后者提供的信息则不是很准确，毕竟除了工作，我们还需要生活。 如果周围连基础的配套设施都匮乏，我觉得你有必要慎重考虑一下。
如果上述几点都不是你想问的，请提前准备好你的问题清单，不要想到哪就问到哪，既可有效解决自己的问题，又可避免浪费彼此的时间。
推荐一个寻找信息的网站：应届生论坛，你总能找到你想要的信息。如果你恰好和我一样是汽车攻城狮，你还可以去汽车工程师之家看看。
写在最后： 你们是不是想知道我最后回了一句啥？“公司位置比较偏僻！“
我是乐活小哥，行走在城市的某个角落，与你同在！
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有人问说，该如何找到HR的电话？
有勇气了，知道打电话不会被揍，却找不到HR电话。
坑~~
福利放送，撕兄能想到的7种途径。
1.直接百度：
有些公司可以直接百度到公司的前台电话，甚至是HR的电话。
因为会有人去过你想去的公司面试，在网上向其他人求助，想了解公司情况。
那么很可能就会有热心人，曾经去面试过，恰好留着HR的电话，就给挂到了网上。
这时候，你就可以以最轻易的方式，获得公司的HR的电话了。
2.百度地图/全景地图：
这个方式得到的电话，大都是前台的电话。
因为HR的电话，基本上是不会挂挂在公司最前端的地方。
除非一些非常小的公司，招人特别困难，巴不得人选直接打电话上门的。
基本上不留电话的招聘网站。
比如：智联招聘，前程无忧，中华英才网，拉钩网，猎聘网，一些当地的人才网。
这几个网站，通常比较少会直接挂人力资源部电话，因为流量比较大。
如果直接挂人力资源部在网上，电话可能会被打爆。
基本上都会留电话的招聘网站。
比如：58同城，赶集网，大街网，百姓网，这一类网站上。
即使是一些比较好的公司，他们的一些低端岗位仍旧招聘起来有难度，那么在一些比较不出名的网站，他们也同样会将人力资源部电话挂到人才网上。
因为他们也希望这些低端岗位，有人选主动联系，可以快速Closed。
找公司的官网，然后点击类似“加入我们”“联系我们”这样的标题，寻找电话。
人力资源部的电话少量公司会放在官网上，但你至少可以找到前台的电话。
如何绕前台，找到人力资源部，就需要看你的技巧了。
BBS类的求职论坛，集中了无数与你一样，处于求职期的人。
比如应届生论坛。
你可以在论坛上发帖子，你想去的公司，一定有人面试过，也会有人留有人力资源部电话。
结果就是，你可以直接获得你想要的****。
BOSS直招，脉脉，领英，这一类通过APP进行交流的，通常可以直接找到公司的人力资源部负责招聘的人。
因为他们都会在上面做招聘，或者与其他人选互动。
其次，你只要与某个人有联系，通过二度，三度人脉，就能找到你想找的人。
如果你懂得六度分离论的话。
如今每家公司基本上都会有公众号在运营，每个公众号背后都是公司内部人员负责运营管理。
一些比较好的公司，会专门开设用于招聘的公众号。
比如知道的阿里巴巴，联想，顺丰，宝洁。
这样的大公司背后都是有专门用于招聘的公众号。
公众号的运营，基本上会是人力资源部的人在做的，也可能会让实习生帮忙。
至少，你可以直接链接到他们。
只是，后台的留言咨询，能否收到回复，我也不敢肯定。
人力资源领域的圈子是很小的，其实每个领域都一样。
你要做的，是挖掘你身边从事人力资源工作的人。
只要通过他们，即使是实习生，他们也可以通过同事，帮你链接到其他公司的HR。
但局限性在于，大部分认识的HR，都是本地区的。
如果你可以找到你想找的人，那么你的简历，一定可以被直接看到。
因为这属于内部推荐。