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广州农行应届生薪酬(农行怎么样?)

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参考:国内主要银行薪资待遇汇总

薪酬福利:

转正后6500/月,房补1500左右,软件开发部的会更高,不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000,转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。

职业发展:

农行是升一级相当于企业升3级,所以难跳,而且竞争大,关系多。农总清华北大的很多。

工作舒适度:

在同等的薪酬下,农行的工作强度最低,工作压力最小,所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智,喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

中国农业银行每年秋季一般都会有校园招聘,是有编制的,一般针对应届毕业生,可以报考试一下。

在近日,国有四大行,也就是中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行回应了薪酬问题。对于他们的薪资构成,很多人都比较好奇,今天来看看他们的薪资是由哪些组成的。首先,银行收入包括:基本工资+绩效奖金+福利待遇,三大部分组成,不同岗位、职级对应着不同的薪资水平。各银行的员工一般分为很多级,有的银行分为12级,有的银行分为15级 ,还有的银行分为17级,不同的级别对应着不同的工资。

第一,那么基本工资包括了岗位工资和履职津贴,岗位工资的收入是固定的,取决于两个因素:岗位和职级。履职津贴就是鼓励你在岗位上勤勤恳恳工作,给发的补贴。

第二,关于奖金 ,和大部分企业差不多,会根据工作表现、贡献利润最后打出A、B、C、D几个等级,根据最后的评分来核算奖金。

第三,福利待遇包括了五险一金、节日福利,比如参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,缴纳住房公积金,另外五一、国庆、春节的时候也有额外的奖励。

工行称,财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革,按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩,履行公司治理程序后决策确定。截至目前,工行没有统一降薪的安排。农行表示,遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求,与农行经济效益同步增长。今年目前没有降薪的计划和安排。中行表示,按照改革后的政策规定,通过公司治理程序确定工资费用,职工工资与企业效益实现同步增长。目前,中行工资费用预算中尚无降薪安排。建行方面则会积极支持做好?六稳?六保?工作,加大向实体经济让利力度,与企业共克时艰、共生共荣。目前没有降薪的计划安排。