参考：国内主要银行薪资待遇汇总
薪酬福利：
转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。
职业发展：
农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多。
工作舒适度：
在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
中国农业银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。
在近日，国有四大行，也就是中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行回应了薪酬问题。对于他们的薪资构成，很多人都比较好奇，今天来看看他们的薪资是由哪些组成的。首先，银行收入包括：基本工资+绩效奖金+福利待遇，三大部分组成，不同岗位、职级对应着不同的薪资水平。各银行的员工一般分为很多级，有的银行分为12级，有的银行分为15级 ，还有的银行分为17级，不同的级别对应着不同的工资。
第一，那么基本工资包括了岗位工资和履职津贴，岗位工资的收入是固定的，取决于两个因素：岗位和职级。履职津贴就是鼓励你在岗位上勤勤恳恳工作，给发的补贴。
第二，关于奖金 ，和大部分企业差不多，会根据工作表现、贡献利润最后打出A、B、C、D几个等级，根据最后的评分来核算奖金。
第三，福利待遇包括了五险一金、节日福利，比如参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳住房公积金，另外五一、国庆、春节的时候也有额外的奖励。
工行称，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩，履行公司治理程序后决策确定。截至目前，工行没有统一降薪的安排。农行表示，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。今年目前没有降薪的计划和安排。中行表示，按照改革后的政策规定，通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。目前，中行工资费用预算中尚无降薪安排。建行方面则会积极支持做好?六稳?六保?工作，加大向实体经济让利力度，与企业共克时艰、共生共荣。目前没有降薪的计划安排。