应届生和往届生这两个词通常用于描述大学毕业生在求职市场上的身份。这两个词之间的主要区别在于他们的毕业时间。下面是应届生和往届生在求职市场上的一些主要区别：
1. 毕业时间：应届生是指刚刚毕业的大学生，他们通常在一年内开始求职。往届生则是指已经毕业一段时间（通常超过一年）的大学生，他们在求职市场上的竞争力可能不如应届毕业生。
2. 工作经验：往届生可能比应届生具备更多的工作经验，这可能会让他们在某些职位上更具竞争力。然而，这也可能让他们在求职过程中面临更多的期望和压力。
3. 招聘需求：某些企业和职位可能更倾向于招聘应届毕业生，因为他们年轻、可塑性强，有潜力成为企业的长期人才。然而，往届生通常被认为具有更多的工作经验，因此在某些职位上可能更具竞争力。
4. 面试准备：应届生可能对职场的了解较少，需要更多的时间和精力来了解行业、公司和职位。而往届生可能已经积累了一定的职场经验，更容易适应面试环境。
5. 求职策略：应届生可能对求职市场的了解较少，需要学习更多的求职技巧和策略。往届生可能已经有了自己的求职策略和人脉，因此在求职过程中可能会有更多的优势。
总之，应届生和往届生在求职市场上的区别主要体现在他们的毕业时间、工作经验、招聘需求和面试准备上。应届生可能需要更多的指导和支持，而往届生则可能具有一定的求职优势。
应届生身份保留两年。
应届生保留制度比较开明化，教育部门会保留两年的应届生身份证明，而且没有暂缓就业的证明。应届生的身份保留，可以为就业、考职称等提供一定的帮助。
在报考公务员时会有某些职位要求应届生的身份，这里的应届指的是在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作，这样的学生也可以以应届毕业生的省份报考公务员，如果已经签订了劳动合同，就算是已经落实了工作，这种情况就不可以算应届生了。
应届生和往届生区别：
应届生是指在规定的年限内毕业，没有签订劳动合同的毕业生，一般年限是两年；往届生是指查出了规定年限的已经毕业的学生，一般是毕业两到三年以上的毕业生。
应届生和往届生在毕业以后的继续考研和就业上原则上不允许有区别对待，但是在报考条件和求职上一般会有不同的要求。
应届生基本上就是当年刚毕业的学生，在求职就业上相比往届生缺少工作经验，往届生可能已经在工作上有一定的经历，这一点也是应届生和往届生的区别。