当然可以了，如果你有工作经验、能力过硬，社招对你来说找工作也是非常好的途径之一。但就怕能力不足，经验缺少。所以，无论社招还是校招，归根结底还是自身实力的比拼。
随着每年高校的扩招，大学毕业生越来越多，一到毕业季很多人既兴奋又苦恼，兴奋的是马上就要步入社会开始自己赚钱了，苦恼的是毕业生人数太多，就业压力非常大。
根据相关数据显示，预计今年大学毕业生人数将达到1100万，面对如此庞大的毕业生队伍，就业机会却严重受限。
每年临近毕业时，应届毕业生所熟知的招聘方式主要分为社招和校招，这两种招聘方式都是毕业生进行择业的主要选择。那么就有人问，身为应届生的自己是否可以参加社招。
答案是可以的。下面我围绕校招和社招的区别，来分析应届生是否可以参加社招。
一、招聘对象不同
首先，校招主要招聘对象是应届毕业生，每年都有秋招和春招两场大规模的招聘。
社招则是针对社会人群进行招聘，当然也包括应届生，但社招更偏向于有工作经验的人。
二、招聘企业不同
校招的企业较可靠，是通过学校严格筛选的，学生们可以更放心的找工作。
社招企业比较复杂，有大型企业，也有很多小企业，企业的好坏难以保证，应届生因为想法还是比较单纯得，很容易被骗，社招难有保障。
三、对学生培养方向上的不同
对于校招而言，一般都是想要招聘人才，来培养未来的管理方面的人才，所以，通过校招进入企业的学生是被重点培养的对象。
但是，社招就不一样了，社会招聘是更加倾向于要给企业带来利益的人，而对于刚毕业的学生而言，在社招进企业中也是进行一些简单的工作，或者是打打杂，学生很难有提升。
四、招收的人数不同
校招主要是针对应届生的招聘，各个企业单位也会拿出本次招聘的最大限额，用来校招应届毕业生。
社招的企业单位，都是奔着招聘行业精英去的，不仅名额少，招聘要求非常高。
虽然两种招聘方式，校招更胜一筹，但是不代表应届生就完全没机会，我们完全可以将校招为主，社招为辅，有战术的去应对求职。如果能在校招中得到自己想要的工作那是更好，但是社招中如果有条件很好的企业，也是可以考虑的。
校园招聘和社会招聘只不过是方式不同，优势不同，特征不同，其实来说，其实也没有谁好谁坏，谁更有优势，只不过各有各的特点罢了，在社招的过程中，更容易锻炼学生的自理能力，培养他们的工作能力，让他们对于自己以后的工作更能胜任，校招不要求什么工作经验，但要求你的专业能力，专业技术。
社招需要你有一定的工作经验和工作能力，校招对大学生来讲是比较有利的。因为校招是经过和学校合作，保证了一定的学生自身的安全性。
社会招聘可以磨炼大学生的意志，两者是无法比拟的，最后是否决定去哪工作，还是要看我们自身的本领。
1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助 为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴;招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠;另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。 2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养 很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。 人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司不同于小公司，他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑，不需要太杂的知识，如果之前已经工作的人来到大公司，带着别的公司已经成型的流程，反而不容易再适用本公司的流程，如果按照他之前的工作经验来做，很可能破坏的是整个体系，所以与之相比，毕业生就像一张白纸，你可以按照自己的习惯在上面写字，这样接受起来没有排斥感，记忆中也只是你这一种工作流程，不会搞混和错乱，培训起来也更加容易。 3、对于人工成本方面，可以节省支出 应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求，而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。