很多公司招收应届生都有自己的原因，根据我这几年的招聘经验一般有以下几种：
1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助
为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴；招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠；另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。
2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养
很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。
人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司不同于小公司，他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑，不需要太杂的知识，如果之前已经工作的人来到大公司，带着别的公司已经成型的流程，反而不容易再适用本公司的流程，如果按照他之前的工作经验来做，很可能破坏的是整个体系，所以与之相比，毕业生就像一张白纸，你可以按照自己的习惯在上面写字，这样接受起来没有排斥感，记忆中也只是你这一种工作流程，不会搞混和错乱，培训起来也更加容易。
3、对于人工成本方面，可以节省支出
应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求，而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。
所以，综上所述，虽然应届毕业生没有什么经验，但是很多企业还是会每年进行校园招聘，给公司灌入新鲜血液。
只招收应届生是不分专业的，只有部队院校和地方院校招收的国防生是只招应届生（这里的招收专业也可分很多种），不招往届生的，复读生或者是往届生在填报志愿的时候，只要不填部队院校和国防生就可以，其他跟应届生是同等对待。
应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
相关区别
应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
模糊寓意
应届生，顾名思义是应届而生。是针对当前很多大学毕业生毕业后找不到工作，还有工作后买不起房买不起车无限同情而产生的一种叫法。更宽范围讲是针对85年到90年间出生的一代人的统称，他们应届而生，肩负起生活的重担。