应届生走社招吃亏，因为没有工作经验。
应届生主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。
毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
社招
首先，校招和社招从字面意思上去理解，一个是校园招聘，一个则是社会招聘，途径不一样，需要的人群也不是很一样，校园招聘的，一般都是针对于应届生来说的，而社会招聘，很多都是需要有一定的工作经验的才行了。
其次，校园和社招，周期不一样。社招的招聘周期一般都挺短的，而且，很多社招的招聘会形式，都是速战速决型，很多甚至一周时间就能解决了，相对于校招的几十天的招聘周期来说，简直就是太快了。
所以，对于社招的话，一般都是要看准了就立马下手投简历，不要犹豫不决，因为时间不等人，他们不可能在那等着你想半天的。
接下来，校招很多情况下，并不是真正的是去招聘的，而是冲着广告的目的去的，但是社招的话，确实是为了人才需求而去。
很多公司参与校园招聘，其实就是通过校园去宣传公司的，提升公司知名度，然后招聘岗位其实很少，碰到真正的人才才会招聘。属于“雷声大、雨点小”式的做法，保障了企业校招信息的充分发酵和传递。
最后，校招和社招的招聘流程不一样，虽然大同小异，但是在接受简历的时候，校招简历和社招简历是分开处理的，所以在一定程度上，校招和社招还是受到了一定的不同待遇。
1、挑岗位
A:如果你是研究生，请优先选择招聘要求写?本科及以上的?岗位。
这个不多说，看个人喜好。很多专科朋友们能力也很强，学历在工作两三年之后的作用也会变得并不那么重要。但是大部分初入职场的研究生，看到和自己同一岗位的是专科生，心里可能会有落差。
有些深层的原因就是，如果招聘要求写?本科及以上的?，这种岗位应该较多地希望你去了就能立马高质量产出内容，不会给你一些对于初入职场新人的体谅，可能不怎么希望培养你。
B：boss直聘有竞争力分析这个工具，可以看到自己的竞争排名，岗位匹配度，也可以看到其他投递人员的大致情况，可做一些参考。
2、问HR(关于薪资)
A、薪资中最重要的是月薪和五险一金。
关于五险一金：很多很多小公司为了避shui，会把薪资结构分成基本工资和岗位(绩效)工资。比如说，谈的薪资是8k一个月，为员工交五险一金的时候却按4k为基数来交，这样住房公积金和医保的金额就少了一半以上，对自己的长期发展很不利。上海的住房公积金可以取出来用于租房的，实打实的是钱。
B、问HR
HR通常会这么问你：您期望的薪资是多少?你可以这样反问：您这边的工资结构是怎样的?我还不是很清楚。有没有任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成等。
C、回答一个预期薪水范围而非数值
通过互联网或者朋友了解信息，然后确定一个期望的薪水范围，小程序offershow可查工资。
以上就是环球青藤小编关于应届生社招的相关分享，希望对即将求职的小伙伴们有所帮助，想要了解更多求职相关的内容，欢迎关注本平台。