“招工启示”行骗
犯罪分子关键以在书报刊等主流媒体发表招聘最新信息，或在马路边贴到招工启示等形式，通过微信与受害者联络骗得信赖，进而以付体检费用、培训费用、住宅保证金之名同时要求汇钱。该类案子嫌疑人通常运用伪造证件在银行开立账户，现钱到帐后马上转出去。
一些劳务中介公司所为了获得求职者的认可，与一些骗子公司公司或包包公司合作经营实施诈骗。即一般由中介公司企业以推荐工作之名扣除考试费、附加费，后由骗子公司公司或包包公司装作招工，扣除体检费用、置装费、保证金费等费用，再编制诸多原因回绝受害者入岗或半途解雇。
一些中介公司单位会到显眼地点贴到待遇丰厚的招聘信息去吸引应聘者上门服务，在收取一定的附加费后称有关岗位己满，并承诺尽早联络适宜的企业，让求职者留下电话号码，之后求职者开展了解时，根据找寻各种理由敷衍了事求职者。
一些传销组织分子结构便以所谓“高薪职位”工作中诱拐受害者进到传销组织黑窝点，根据各种方式操纵、忽悠受害者，驱使受害者自行或迫不得已向诈骗工作人员缴纳金钱。有的人在招骋时表示从事“理财投资工作中”等，实则把人拉到将钱资金投入她们公司帐户，资产集资款太大时把被冲走，而且人还消退得无足迹。
犯罪分子会假称与某某某单位领导或某某厅长是亲朋好友或者朋友，能够为求职者连通关联，找到更好的、有优厚待遇工作，但是需要开展所谓“金钱交易”，以此骗光求职者的财产。
有些企业把招聘职位名字写的模糊不清并且以高薪职位引诱，求职者招聘面试与工作实践不符合，签订合同后，求职者被要求从业收款、拉客户等和招聘面试职位不一致的工作中。
应届毕业生该如何避免应聘求职圈套呢？现如今大学毕业生许多挑选网上找工作，需注意，投简历一定要选择正规大一点的招聘平台。不盲目随便递送，在投简历以后，将自己的应聘求职公司做一个手记，遭受招聘面试手机，先要核查自己是不是递送了个人简历，防止受骗上当。
求职者可以通过“我国企业信用信息公示系统”查看招聘公司有关信息，掌握公司创立日期、业务范围、居所、行政处罚信息等状况，还可通过网址、社区论坛等渠道检索该公司状况，看公司官方网站设定及运行状况，是不是存在一些负面报道报导等。假如查不出招聘公司一切信息内容，仅有手机号或电子邮件的单一联系电话，则很有可能就是出现问题，求职者应慎重。
中国银行是六大行中题量最大的银行，也是六大行中英语题量最大的银行，题量较大，所以需要考生在平时复习时要加强训练。
①EPI部分：包括言语理解、逻辑推理、资料分析、数字运算、思维策略五部分，这部分比较考查学生的计算能力和逻辑思维能力，这两方面能力薄弱的同学可以在平时多做图练习一下。
②综合知识：这部分考查的学科知识比较多，题量最大的是金融、百科常识，同时还有少量的经济、计算机、时事政治、中行特色知识、综合题。
③中行特色知识：建议大家要在笔试之前去了解一下，比如这个银行的口号是什么；银行有哪些产品；最高负责人是谁；什么时候成立的；有多少个分行等，这些知识如果在平常关注一下的话，考试的话就不会丢分，像这种记忆类的知识做到能不丢分就不丢分。
③性格测试：一般来说遵循三个原则就可以。首先，要诚信正直，比如价值观类的题目，在正确的、理性的价值观基础上，选择你认为应该是的样子；其次，要与企业要求契合。做性格测试前，建议大家仔细阅读官网的内容，提炼出重点信息，尽量选择与企业契合的选项哦；最后，坚持逻辑一致原则，有的笔试系统，会在问卷的前后，分别设置针对考察你某项素质的、多种不同问法的题目，回答时候要尽量逻辑一致，不要前后出入太大！
虽然性格测试这部分内容，一般中国银行是不计入分值的，但建议大家不要随意乱答，因为面试的时候，这部分内容很有可能会成为一个评判标准的！
总的来讲，中国银行的题量虽然比较大。但是考生制定一个切实可行的复习计划，踏实学习，笔试通过是没有问题的。