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华为应届生待遇(中软国际西安分公司和中软国际华为合资公司有什么区别)

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中软国际有自己的一系列子公司,譬如中软资源,中软国际。在不同地区名字都不同。总的来说中软国际比中软资源要好。在西安有中软资源(中软国际资源信息技术(无锡)有限公司西安分公司)和中软国际,但办公地点不同,你先要打听清楚到底是中软国际还是中软资源。中软国际华为合资公司看名字就知道了,中软与华为的合资公司。不过可能年底才会注册成功,现在进去是在中软名下,等新子公司一切就绪。貌似合资公司的待遇要比中软下面子公司稍微强点,应届生4000(西安)到4500(一线城市)另外会有补助,每年有两次加薪机会,年终奖和项目奖,五险一金。主要是做外包项目,这块应该还会有绩效。至于发展,等你有工作经验了你就可以选择自己的发展方向了,现在还为时过早。不过对于发展,有工作经验的人很少有人会选择外包公司(没有自己的技术核心,按发包方的要求做项目),对于应届生来说主要是积累工作经验,也是不错的。总的来说中软在外包这块相比其他公司口碑还是不错的。

华为的待遇,可能都不用说的了,在中国,如果说整体上能超过华为的,估计没几个。这里说的整体,是指的人均收入分配的总额,包括分红奖金之类的,不是单指工资而言。

华为的收入主要由三部分组成。首先是工资,单工资这块其实就是已经超越绝大部分的企业了。而能给应届生开出年薪两百万的,也就华为有这个魄力了。国内很多的公司号称学习华为文化,这种华为的狼性文化倒是学会了,薪资却跟不上。所以国内也就华为这一家。

其次是奖金部分,一些员工的奖金加起来可能会超过薪资部分。特别是海外出差的话,奖金和补助是非常高的。

最后是分红部分,华为全员持股,一般入职较早或者级别较高的员工都会有股份。这也是非常大的这部分,很多人每年的分红都不少。

谈谈我个人经历,我曾经在华为两次进出,不过都是做的基层,质量技术员岗位。13年入职岗位底薪2500,三个月后2800,平时加班1.5倍,2800/21.75/8*15=24.14,周末加班32.18。15年离职,17年再次应聘质量技术员,岗位底薪5300,三个月后5800,平时加班50/小时,周末加班67/小时,外加绩效奖640—1280,平均一个月扣除五险一金能轻松过万,目前,东莞平均底薪也才2200,而华为最底层底薪已经开到了4900,相对来说,华为工资真的很高了。

华为的薪酬很高,不过在华为工作的压力非常大,是狼性团队,不努力,图舒服,图高薪的人就是进入了也呆不长,华为确实是一个凭本事吃饭的高薪企业。总之,进入华为薪资待遇绝对好,当然压力也是很大的。因为能者多劳,多劳多得。