学校培养的毕业生就业优势如下：
1、学校毕业生实操能力更强。
学校在培养学生的过程中注重实践、动手操作能力。学生在学校经过了系统的培训与教育后，拥有较强的专业性，相比于其他学校的毕业生更有优势，企业招聘看重实操技能，学生拥有了一技之长就可以逐渐适应社会的需求，也为学生们在求职的路上增添许多帮助。
2、学校毕业生各类经验更丰富。
学校的毕业生可以参加校内各类活动，积累各类经验，同时也可利用寒暑假时间前往学校校企合作单位进行实习，这样不仅可以提升学生的生活阅历，也可以帮助学生更好地提升自己的能力。在后续的就业中也有了更多的保障。
3、国家政策大力支持高等教育。
现在国家对高等教育的政策进行新的改革，大力鼓励培养各类型专业人才。目前，在符合条件的情况下，都可以获得国家奖学金或助学金支持，也可以考取多种技能证书，为了之后顺利就业打好基础。
应届毕业生的优势有哪些：
1、有些职位定向开放给应届毕业生。
公务员、银行、事业单位、国企等单位每年都会招收应届毕业生，且 有一些岗位是专门针对应届生设立的。而这些岗位往往是比较稳定并且有编制的。
2、政策扶持之下，国家提供应届生岗位的数量有保证。
6月16日，国资委召开国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署视频会。研究进一步做好今年夏季高校毕业生招收工作。
各中央企业、地方各有关单位正迅速行动，与国资央企促就业平台积极对接，发布就业岗位。
我们看到，国家能源集团、中国石化、国家电力投资集团等央企都已经启动了夏季招聘的工作，这种力度在以往是前所未有的。
7月5日，国务院发布《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》， 提出促进高校毕业生就业的“二十条”举措。包括托大就业规模等。
从党中央到地方政府，都非常重视高校毕业生的就业，因为高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。从这个层面来说，应届毕业生在就业方面是非常有优势的。
3、校招薪资待遇优厚。
根据BOSS直聘研究院发布的《2021应届生就业趋势报告》显示， 2021年应届生校招平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%。
智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届毕业生，平均签约月薪6507元人民币。
这里面要注意一点，很多企业由于环境疫情的影响，在2021-2022年，很少有为员工涨薪的，很多都直接降薪了。但是为了吸纳优质的应届生，在应届生薪资方面还是提升了的，也就证明校招薪资待遇是优厚的。
4、和社招相比，校招的招聘要求更低。
对于应届生的要求，可能只有“专业、英语四六级”的限制，而对于往届毕业生，可能会有工作经验、工作能力、掌握技能情况等相关要求。
所以说，在这种情况下，找工作也会更容易一些。
只要你本科成绩还不错，英语四级证书到手，面试表现不是太差，拿到offer并不是很难。当然，国央企一般都会组织很正规的笔试面试，还是要好好准备。
5、企业更青睐“应届生”。
校园招聘会也是私企吸纳优秀人才的重要渠道，很多互联网大厂校招名额都非常多。
很多企业都会对新员工进行培训，特别是大的企业，都会有一套非常成熟的新员工培训以及培养机制。 相对往届生来说，应届毕业生犹如一张“白纸”，可塑性非常强，企业可以根据自己的要求对新人进行培训。
自己一手培训起来的员工，对企业也会更有“黏性”，毕竟，谁又不喜欢自己的“嫡系”员工呢。除了应届毕业生好培训外， 稳定、听话、努力、学习能力强等优势，也是企业更倾向于招聘应届生的主要原因。