这份双方就业协议从民事权利上来说是有效的，因为它签订时体现了双方协商一致，双方均有义务维护它的执行，违约方将在对方提出民事诉讼时处于不利地位。
但从流程上来说是无效的，首先应届毕业生就业协议应当有学校参与鉴证，否则初出茅庐的毕业生缺乏相应的法律意识及自我保护意识，合法权利容易受到侵害，这就是教委规定固定格式的三方协议的意义所在；其次，双方就业协议缺少学校鉴证，你完全可以直接去学校领取空白的三方协议与乙公司签约，不需要经过毁约过程，不影响你的正常就业，至于万一甲公司提出赔偿要求也只是一般性的民事诉讼，不具备阻止你就业的强制性，而且还不一定能赢（若法院认为他们自带的协议明显有失公允或签约过程存在欺骗性，将不会支持他们的诉求）。
应届毕业生和机场集团签约后，不去报道，交了5万元的违约金能要回吗？
不是。据查询澎湃新闻得知，截止2023年12月11日：
1、落户结果：上海应届生落户结果留学生落户申请审核与留学生自身提交材料是否完整有关，如果可以一次落户成功，需要2个月。
2、申诉结果：用人单位可以在落户结果失败后，在业创业服务网公布结果后30日内，向上海市学生事务中心提出书面申诉，结果应在收到单位书面申诉后60日内做出。
应届毕业生和机场集团签约后，不去报道，交了5万元的违约金能要回，协商不成，到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉或到 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。