在校大学生创业彻底指南现行政策关心在校大学生创业政策优惠近些年，为适用在校大学生创业，我国地市政府颁布了很多政策优惠，涉及到股权融资、开张、税款、创业学习培训、创业具体指导等诸多方面。对准备创业的在校大学生而言，掌握这种现行政策，才可以走稳创业的第一步。
大学毕业生独立创业有什么现行政策创业帮扶补贴：对高校毕业生原始创立高新技术企业、当代服务化中小型微型企业的，给予一次性5000-10000元创业帮扶补贴。
免交相关行政部门事业性收费标准：大学毕业2年之内的一般高校毕业生从业个体经营者（除我国限定的领域外）的，自其在工商局初次申请注册备案之日起三年内，免交管理类专业、备案类和证件类等相关行政部门事业性收费标准。
税收优惠政策：对大学毕业本年度内高校毕业生从业个体经营者的，三年内按每一户每一年9600元为额度先后扣除其当初具体应交纳的增值税（满足条件的应纳税额服务项目能够扣除其具体交纳所得税）、大城市维护保养基本建设税、教育附加费、地区文化教育额外和个人所得税。2014年1月1日至2016年12月31日，对高校毕业生创立的年应缴税收入额小于十万元（含十万）的小型微利公司，其个人所得减征50％记入应缴税收入额，按20%的征收率交纳所得税；月销售总额不超过2万元的暂免征缴所得税和增值税。
小额贷款贷款担保和贴息贷款适用：对大学毕业2年内的高校毕业生从业个体经营者、独立创业或机构起来创业的，出示限期不超过2年、贷款额不超过十万元的小额贷款贷款担保，对合作经营运营或机构起来学生就业的贷款额最大不超过五十万元，并按照规定给予财政贴息。开设“店铺”的高校毕业生，可享有小额贷款贷款担保和贴息贷款现行政策。
融资担保借款帮扶：开设青年人创业正确引导项目资金，省财政局每一年资金投入2000万元，创建融资担保方式，为高校毕业生创业出示30-三百万元融资担保。
创业场所帮扶：融合提高已建各种创业创业孵化基地，新创建一批青年人创业园，帮扶一批私营创业创业孵化基地，对高校毕业生为主导的青年人创业卵化优先选择确保。对基本建设创业园、创业创业孵化基地的地区和高等院校，给予专业对口适用和业务流程具体指导，按照规定贯彻落实税金免减、社保补贴、一次性创业补贴、物业管理费免交、场所费免减等政策方针。撤销高校毕业生落户口限定：容许高校毕业生在创业地申请办理落户口办理手续。
在校大学生创业务必具有下列硬件硬件一： 创业专业知识的贮备；好高骛远、舍本逐末是在校大学生非常容易深陷的错误观念。由于她们长期性呆在校园里，对社会发展欠缺掌握，尤其在市场拓展、企业经营上工作经验非常贫乏。
硬件二： 资产的提前准备；俗话说：巧妇难为无米之炊。有近一半的在校大学生觉得“资产是创业的绊脚石”。没有资产，再好的艺术创意也无法转换为实际的生产主力。
硬件三： 技术性和兴趣爱好；用智商换资产，它是在校大学生创业的特点之途。一些风险投资家通常就由于看好在校大学生所把握的优秀技术性，而想要对其创业方案开展资助。
硬件四： 工作能力；创业是一个由简人繁的全过程，例如一开始欠缺对销售市场的判断能力，那麼就应当从简易的销售市场学起，进而积累经验。
刚大学毕业，不建议你马上就要创业，先不用说其他，光创业资金你也没有，创业千万别去借款或是找爸爸妈妈要，并不是恰当的创业脚步。你能先到上两年班，随后再考虑到创业，你刚从院校出去，对社会发展，对销售市场也不掌握，一些边角也必须去打磨抛光，创业没有这么简单，先用两年学点物品，累积点创业资产。之上这几个方面全是创业必不可少的，假如这在其中有一项没有合格那或是考虑到清晰在创业吧。
审批规定和做的有关提前准备在校大学生创业必须留意下列好多个难题：一是要有完善的充分准备，那样更合适创业；二是不必封建迷信已有艺术创意新项目，或是自身拥有的发明专利或成效，只是要开展充足的市场调研；三是不必想“一口吃个大胖子”，要有一个稳定的创业心理状态；四是在校大学生创业最好是不必单挑独头，最好是合作经营创业。?
法定年龄十八周岁，具备合理合法合理身份证件和借款行所在城市合理合法居住证，有固定不动的居所或运营场地； 拥有市场监督管理管理方法行政机关签发的企业营业执照及有关领域的许可证，从业正当性的生产运营主题活动，有平稳的收益和付息的工作能力；?
贷款人项目投资现有一定的自筹资金； 借款用途合乎相关法律法规法律法规和行内贷款政策要求，不允许用以总股本权益性投资； 在行内设立清算账号，主营业务收入历经行内清算。 贷款人及直系亲属身份证(包含第二代身份证、户口本或别的合理暂住证正本)和婚姻情况证实； 本人或家庭年收入及资产情况等还贷工作能力证明材料； 企业营业执照及有关领域的许可证，借款用途中的有关协议书、合同书或别的材料；?
贷款担保原材料：抵押物或质押贷款品的所有权凭据和明细，有权利处罚人愿意抵(质)押的证实，行内认同的评定单位出示的抵(质)押物定价所告
华为的待遇，可能都不用说的了，在中国，如果说整体上能超过华为的，估计没几个。这里说的整体，是指的人均收入分配的总额，包括分红奖金之类的，不是单指工资而言。
华为的收入主要由三部分组成。首先是工资，单工资这块其实就是已经超越绝大部分的企业了。而能给应届生开出年薪两百万的，也就华为有这个魄力了。国内很多的公司号称学习华为文化，这种华为的狼性文化倒是学会了，薪资却跟不上。所以国内也就华为这一家。
其次是奖金部分，一些员工的奖金加起来可能会超过薪资部分。特别是海外出差的话，奖金和补助是非常高的。
最后是分红部分，华为全员持股，一般入职较早或者级别较高的员工都会有股份。这也是非常大的这部分，很多人每年的分红都不少。
谈谈我个人经历，我曾经在华为两次进出，不过都是做的基层，质量技术员岗位。13年入职岗位底薪2500，三个月后2800，平时加班1.5倍，2800/21.75/8*15=24.14，周末加班32.18。15年离职，17年再次应聘质量技术员，岗位底薪5300，三个月后5800，平时加班50/小时，周末加班67/小时，外加绩效奖640—1280，平均一个月扣除五险一金能轻松过万，目前，东莞平均底薪也才2200，而华为最底层底薪已经开到了4900，相对来说，华为工资真的很高了。
华为的薪酬很高，不过在华为工作的压力非常大，是狼性团队，不努力，图舒服，图高薪的人就是进入了也呆不长，华为确实是一个凭本事吃饭的高薪企业。总之，进入华为薪资待遇绝对好，当然压力也是很大的。因为能者多劳，多劳多得。