应届生身份一般指在毕业后的一年内没有就业经验的毕业生。
应届生身份通常定义为在毕业后的一年内没有获得正式工作经验的毕业生。这个身份表示毕业生处于从学生身份向职场人员身份过渡的阶段，在就业市场上处于相对初入门槛的状态。应届生身份一般是根据就业经验来界定的。那些在大学或其他教育机构成功完成学业并毕业的人，在毕业后未能获得一年或更长时间的就业经验，可被认定为应届生。
对于应届生来说，这一身份常常意味着他们在工作经验方面的欠缺。然而，相对于有工作经验的毕业生，应届生通常更容易适应新的工作环境，能迅速学习和适应工作内容，同时也能向新领域注入新鲜的思维和创意。在就业市场中，应届生往往有机会获得针对他们的特殊就业机会和培训计划。
许多公司会为了吸引和培养新鲜人才而提供特殊的应届生招聘计划，为他们提供岗前培训、导师制度和职业发展机会，以帮助他们更好地适应工作环境和职场文化。应届生较为接近最新的学术研究和行业趋势，可以为公司带来最新的知识和理论支持。
应届生身份的优势与挑战
应届生通常对新技术和新趋势更加敏感，能够带来新的思维和创意，为公司注入新鲜活力。应届生在校期间经历了大量的学习，拥有较强的学习能力，能够快速适应新的工作内容和技能要求。在现代社会中，应届生熟悉和擅长使用各种新技术的可能性更高，这为公司在数字化时代中的发展提供了机会。
相对于有工作经验的求职者，应届生在实践能力和专业知识的应用上可能相对欠缺一些经验。应届生通常需要进一步明确自己的兴趣和职业规划，以便更好地定位和适应就业市场的需求。由于应届生的数量较多，竞争压力也较大，要求应届生有较高的求职自信心和积极的心态。
应届生是怎么算的才叫做应届生
查看自己是否属于应届毕业生身份，第一、看毕业证发放时间；第二、看是毕业时间是否处于2年择业期内；第三、看是否具有高等教育经历；第四、看是否签订三方协议。
一、看毕业证发放时间
应届毕业生特指当年毕业的学生，是指在学习期满，学分合格，当年正常毕业并取得毕业证的大学毕业生。一般来说每年6至7月份是大学本科毕业生的毕业季，在这个时间段正常毕业并取得毕业证书的大学生毕业生都属于应届毕业生。
二、看是毕业时间是否处于2年择业期内
毕业生已经拿到了毕业证，但是在毕业2年之内没有找到工作，还处于择业期。2年择业期内的毕业生也将做普通应届毕业生。
界定普通应届毕业生的标准主要是看：拿到毕业证书的时间不超过2年、本人的人事档案留在了学校或者放在了人才市场、没有跟任何用人单位签订任何形式的劳动合同。如果符合这3个条件，那么也等同于应届毕业生。
三、看是否具有高等教育经历
非统招、非普通高等学历教育的其他国民教育形式，包括但不限于自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等，均不按应届毕业生对待。即使是毕业的当年，也不属于应届生。
四、看是否签订三方协议
只要签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上将被认定为已就业。
因为三方协议，也是毕业生就业协议书一式三份，每个人具有唯一的编号，毕业生、学校和用人单位各执一份。这个协议书是办理就业报到证，认定参加工作时间和干部身份的重要依据。
如果签了三方协议，但依然想报考只能应届生报名的公务员等职位，最好是能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，避免因违约而影响到政审。
应届毕业生的界定有两种情况。第一种是当年应届毕业生，指在学习期满、学分合格、当年正常毕业并取得毕业证的大学毕业生。
第二种是普通应届毕业生，包括两类：一是当年毕业的学生，即国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；二是择业期内的毕业生，即毕业证在手，在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。