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应届生德勤(应届生德勤)

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《应届生会计师事务所求职全攻略》(应届生求职网)电子书网盘下载免费在线阅读

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书名:应届生会计师事务所求职全攻略

作者:应届生求职网

豆瓣评分:7.3

出版社:上海交大

出版年份:2011-7

页数:149

内容简介:

《应届生会计师事务所求职全攻略》系统全面、针对性强,详细介绍了会计师事务所行业及其职业特点,“四大”会计师事务所(毕马威、德勤、普华永道、安永)校园招聘笔试、面试形式及内容,以及历年“四大”校园招聘的流程以及如何应考会计师事务所的经验。针对“四大”校园招聘笔试及面试,本书总结了“四大”各家从笔试形式、笔试特点并给出参考例题及答案,面试形式、面试特点、常见面试问题及应答建议,是成功进入“四大”的圣经宝典。

assistant associate如何翻译 ,这个是德勤的职位

我为您查询了相关资料 收集整理如下 :

从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说,个人觉得四家之间本质上并无太大的区别,而且四大内部的流动非常之频繁,今天在德勤做,明天就去安永上班了,今天在普华做,明天就到毕马威报到了的情况十分常见,这种文化和工作习惯上的互相渗透,知识上主动和被动的分享,也更减少了四家之间的差异性。个人觉得,一些小的区别如下:

1. 普华作为行业的老大(国际和国内都是),在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。

2. 德勤这两年出了不少事,特别是在中国在美上市公司上,中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户,前几年的科龙也是。不是说其他几家不出事,作为类似保险公司性质的会计师事务所来说,只是概率大小的问题,但是德勤这两年的声誉确实受了影响。不过,话说回来,做为全球性公司,四大在中国的本地化,德勤无疑是做得最好的一家,德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。

3. 几年前的安永和现在是有很大区别的。虽然都打着“People first”的口号,个人觉得,实际上已经大有不同。按我理解,安永以前不是以争行业第一为终极目标的,而是依靠高品质的服务争取客户,给员工很好的工作体验,有点像不争江湖盟主的武林高手。可是,近年来,安永的业务风格变得激进,可以为了市场份额不断压价,为了缩减成本无视员工的高流失率。金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。但是,不得不承认,安永的培训是四家里面做得最好的,起码以前是。

4. 毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面,但其在几个重要行业都有几家重量级的客户,这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。不过,正因如此,也是四家里面对着装要求最为严格的。

四大会计师事务所的你还要求什么呢?能够拿到offer就是胜利。

assistant

associate一般是针对优秀应届生的职位,associate这个职位提升应该很快,因为这是最基本的职位。

一般能用得起德勤的公司基本上都是规模较大企业或者是外企,在审核的过程中自然能够接触到各种企业的核心财务。这个你将来跳槽都是很大的资本,不管你是想去大企业的核心财务部门,还是继续在会计师事务所这一行业做,都是相当牛逼的资本,

但是你要能够忍受出差和加班,这个是不可避免的。