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提取码：FVZE书名：应届生会计师事务所求职全攻略
作者：应届生求职网
豆瓣评分：7.3
出版社：上海交大
出版年份：2011-7
页数：149
内容简介：
《应届生会计师事务所求职全攻略》系统全面、针对性强，详细介绍了会计师事务所行业及其职业特点，“四大”会计师事务所（毕马威、德勤、普华永道、安永）校园招聘笔试、面试形式及内容，以及历年“四大”校园招聘的流程以及如何应考会计师事务所的经验。针对“四大”校园招聘笔试及面试，本书总结了“四大”各家从笔试形式、笔试特点并给出参考例题及答案，面试形式、面试特点、常见面试问题及应答建议，是成功进入“四大”的圣经宝典。
assistant associate如何翻译 ，这个是德勤的职位
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从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。个人觉得，一些小的区别如下：
1. 普华作为行业的老大（国际和国内都是），在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。
2. 德勤这两年出了不少事，特别是在中国在美上市公司上，中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户，前几年的科龙也是。不是说其他几家不出事，作为类似保险公司性质的会计师事务所来说，只是概率大小的问题，但是德勤这两年的声誉确实受了影响。不过，话说回来，做为全球性公司，四大在中国的本地化，德勤无疑是做得最好的一家，德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。
3. 几年前的安永和现在是有很大区别的。虽然都打着“People first”的口号，个人觉得，实际上已经大有不同。按我理解，安永以前不是以争行业第一为终极目标的，而是依靠高品质的服务争取客户，给员工很好的工作体验，有点像不争江湖盟主的武林高手。可是，近年来，安永的业务风格变得激进，可以为了市场份额不断压价，为了缩减成本无视员工的高流失率。金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承认，安永的培训是四家里面做得最好的，起码以前是。
4. 毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。不过，正因如此，也是四家里面对着装要求最为严格的。
四大会计师事务所的你还要求什么呢？能够拿到offer就是胜利。
assistant
associate一般是针对优秀应届生的职位，associate这个职位提升应该很快，因为这是最基本的职位。
一般能用得起德勤的公司基本上都是规模较大企业或者是外企，在审核的过程中自然能够接触到各种企业的核心财务。这个你将来跳槽都是很大的资本，不管你是想去大企业的核心财务部门，还是继续在会计师事务所这一行业做，都是相当牛逼的资本，
但是你要能够忍受出差和加班，这个是不可避免的。