杭州应届毕业生人才引进政策如下:
杭州人才引进落户条件
1、全日制本科学历毕业两年内可直接落户杭州，毕业超两年需要缴纳一个月社保可落户。
2、全日制硕士学历，毕业两年内可直接落户，毕业超两年需要缴纳一个月社保可落户。
3、2017年以后录取的非全日制硕士学历的，毕业两年内可直接落户。
人才引进中，学历落户是属于其中一种方式，今年学历落户明显的进行调整，自2021年取消的大专落户后，很多大专就不能从学历出发落户了，只能通过其他的方式进行落户。
其次，今年对社保缴纳要求也进行了调整，从一年变为一个月，甚至是毕业即可落户，大大方便了毕业生办理落户杭州，可享受到“先落户，后就业”。
知识拓展：
人才引进是指各级政府或企事业单位通过一系列政策和措施，以吸引高素质人才来到特定地区或单位工作、创新、创业，从而促进经济社会发展和科技创新。人才引进在当今社会发展中具有重要的作用，有助于优化人才结构、提升创新能力和竞争力。
一、人才引进的重要性：
1、优化人才结构：
人才引进可以引入各个领域的优秀人才，从而丰富人才队伍，满足不同领域的需求，促进人才结构的优化和多元化。
2、提升创新能力：
高素质人才具有创新能力，他们带来的新思想、新技术和新方法有助于推动科技创新和产业升级。
3、促进地方经济发展：
引进人才可以带动相关产业的发展，创造更多的就业机会，促进地方经济的增长。
4、增强竞争力：
人才是国家和地方竞争力的重要因素，引进高素质人才有助于提升国家、地方乃至企业的竞争力。
5、推动国际交流与合作：
引进外国人才有助于增进国际间的学术交流和合作，推动国际合作项目的开展。
二、人才引进的途径和措施：
1、政策支持：政府可以制定税收、社保、住房等方面的优惠政策，吸引人才落户和工作。
2、创新项目：引进人才可以参与创新项目，提供科研经费和实验室设施，支持人才的科研工作。
3、人才计划：通过人才计划，针对特定领域或行业引进高层次、紧缺的人才，提供项目支持和经济奖励。
4、引才平台：建立人才引进的网络平台，提供招聘信息、人才评价和职业发展指导等服务。
5、人才培训：引进人才后，提供培训和学习机会，帮助其适应新环境，提升能力。
三、人才引进的挑战和问题：
1、流动性问题：引进人才后可能存在流动性，他们可能因为各种原因离开工作地点。
2、适应问题：新引进的人才需要一定的时间来适应新的工作环境和文化。
3、公平问题：在人才引进过程中，需要保证公平性，防止一些特定人才享受过多优惠。
总之，人才引进是促进社会发展和创新的重要手段之一，通过政策和措施吸引高素质人才加入到特定地区或单位，从而推动经济社会的进步。然而，人才引进也需要考虑流动性、适应性和公平性等问题。
对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员，外国人才）发放一次性生活补贴，其中本科1万元，硕士3万元，博士5万元。
应届大学毕业生在富阳区，临安区，桐庐县，淳安县，建德市等西部区，县（市）工作满3年后，再给予本科1万元，硕士3万元，博士5万元一次性生活补贴，建议用户核对申请条件，符合要求的，由工作单位相关负责人协助申请。
注意事项：
填写《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴申请表》时的注意：
1、社保交纳时间：是第一次交纳的时间。有些用户可能中途有换过工作，就填写了本单位的社保缴纳时间，那是错的。不管换了多少份工作，填写最初的第一次交纳时间。
2、社保证明：这个栏位可以直接点击旁边的按键获取。下载打印后，即《在所在单位参保的社会保险参保证明》，该纸质版需携带至现场审核。
3、证件证明：包括身份证，毕业证pdf和电子注册备案表。留学生会需要留学生证明。其中毕业证建议采用扫描形式（黑白都可），身份证一定要为彩色的（黑白审核不通过）。