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应届生招聘论坛(找工作难10个靠谱渠道让你事半功倍)

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好工作难找?

10个靠谱渠道让你事半功倍!

一、应届毕业生

1、招聘网站: 应届生求职网、实习僧、大街网、高校人才招聘网

这些网站有海量的校招资源和系统论坛,提供各种招聘信息,网申面试经验等,对于应届毕业生而言,是解决信息不对称问题的最佳途径。

2、贴吧等社交媒体:北邮论坛、水木清华吧、微博、微信公众号等,善用搜索功能。

3、心仪大公司的官网、自媒体平台: 提前了解企业校招、社招计划安排,招聘需求企业动态,企业文化等。

4、本校就业办公室、公众号、论坛、校友群等,可以主动找学长学姐帮忙内推。

二、职场新人 (3年内)

各大招聘网站: boss直聘、51 job 、智联招聘、拉勾网、猎聘 (HR常用的几个平台)。

1、BOSS直聘:?

招人99%都是HR,老板较少用。有真实招聘意图的HR,沟通效率很高。互联网行业岗位齐全,骑驴找马的求职者可以屏蔽老东家。中小微企业较多,良秀不齐,求职者要小心被钓鱼,务必要侧面多了解下招聘企业信息。

2、51job:

行业覆盖较全,传统企业较多,岗位多,搜索匹配较精准。但回复率不高,没有实际招人需求的岗位也挂着,权当广告。在线沟通功能比较鸡肋。有针对性地准备简历再投递,效果好点。

3、智联招聘:

岗位比较齐全,但偏基础岗位,比如直销、客服等。作为互联网行业的HR,基本没在上面招到过合适的人。

4、拉勾网:

主打互联网行业技术类岗位的垂直招聘网站,这两年也逐渐拓展到全行业了但在HR圈的定位,还是技术类岗位的首选。可在线沟通,能查看投递进度。

5、猎聘:

针对中高端人才,大公司和管理层岗位较多,岗位详情页面比较清晰,可以主动投递,也会有猎头联系。

6、内推:

互联网大厂内推比率超高。员工内推可以极大地提高效率、减轻HR的工作量、找到匹配的人员。大厂招聘信息都会在官网上呈现,看准了,找到在职的朋友帮忙在系统中投递简历即可。这样的内推,只要简历基本匹配,通常会给到面试机会。

7、官网直申:

主要针对外企,如果有想去的外企,就蹲点到外企官网,有合适的岗位就直接申请。

三、职场老人 (5年以上)

1、猎头:

通过猎头求职的效率和体验,取决于联系你的猎头的经验和资源,资深猎头在信息对称这方面有专业素养,能够较快匹配供需双方诉求。而且在面试前会详细介绍公司和岗位情况,甚至面试注意要点,同时,猎头也会尽力帮你争取薪酬,越是高端岗位,感知越明显。

2、 脉脉、Linkedln:

脉脉互联网和大厂居多,可以多去社区刷刷面经,精准避坑;Linkedin上可以查看意向公司的在职人员,说不定就有你的校友,拓展内推人脉。

3、熟人内推:

不是拜托朋友帮忙在大公司内推系统里面推简历,而是一个人对应一个岗位的,1对1的推荐,比如直接找到目标部门的在职人员帮忙推荐,或者关联部门的人推荐。这是所有渠道中最靠谱的。至于熟人哪里来,脉脉领英,前同事、校友群、客户群等,都是你的资源池。