当然可以无条件辞退啊，甚至都可以不需要什么额外的手续就能办理好所有辞退工作。
不论是不是应届生，还是往届生，相对来说，只要公司认为他的工作能力不适用于本职工作岗位，公司就可以提前通知到本人，予以辞退处理，而无需承担任何劳动责任，以及相关法律责任。
因为既然是试用期，就已然说明了双方正处在各自适应的过程中，都需要给予对方能够承担这份工作而需要的各项保障，经过一到三个月时间的磨合，双方从心理上从物质上都能感受到这份工作岗位很能让双方合作愉快，那么就可以签订正式的劳动合同，应届生就转为正式员工，从此后就成为了公司的一员，大家风雨同舟，苦累共担，利益同享。
应届生所求的不正是如此吗？有工作了，有组织了，有同事了，有每个月能领到薪水赖以维生的地方了，更有点份外卖大快朵颐的底气了。
多年奋斗苦读，现如今走上社会自力更生，再也无需依靠家庭作靠山了，这样自由自在的日子想想就美得很呢，自然发自内心的对能接纳自己并提供工作岗位的公司就会尽心尽力，想尽一切办法来展示出自己的实力，争取能够尽快通过考核，尽快拿到正式的劳动合同，尽快成为一名有组织的人，谁不希望这样呢？
国家尽全力保障应届毕业生的权益，当然同时也会注意维护资方的利益，并不是谁弱谁有理，一碗水要端平，都是在公平公正公开的基础上进行的。作为实习生，刚刚走进职场，对一切都好奇，对一切都懵懵懂懂，有无数的未知等着大家去探索去总结，这个过程充满了未知，充满了不确定性，谁都难以确定自己能否成为最后录用的那一个了。
应届生作为实习生，并不是自动获得了免死金牌，任何事情都是需要在充分保障双方利益的前提下，才能按时按期往下进行。虽然国家考虑到应届生在就业市场上处在被动挑选的地位，极力维护着应届生的利益，但是那也是建立在应届生能够胜任工作的前提下才能这样做。更多时候，还是需要应届生自己展示出来的实力与工作岗位相匹配，才能符合用人单位的需求，才能得到录用的机会了。
总之，作为应届生，需要清楚自身的实力与工作岗位是否匹配，出现不能胜任的情况时，就要愿赌服输，自觉接受公司的安排，另寻下家。说句玩笑话，“此处不留爷自有留爷处”，何必非在一棵树上吊死呢？总有适合自己的地方的。
否则，硬霸着不走，或者与公司反目成仇，又能得到什么呢？除了颜面扫地，啥啥也捞不着，还耽误自己找下家，耽误自己的大好前程，实在是没有这个必要了。自己到底有什么能拿得出手的实力，多少心里也应该有数的吧？不适合公司的岗位，主动提出来，更能赢得公司对自己的尊重，大家好聚好散，也不失为一个以退为进的挽尊之法了。
每年都有大量的应届毕业生寻找工 ? 作，有些企业会专门招应届毕业生，为企业注入新的活力，但是，有很多企业根本不招应届生。为什么有些企业不愿意招收应届毕业生呢？
一、太过年轻，做事不沉稳。
? 我们知道，刚刚毕业的大学生是非常年轻的，一般只有二十二三岁，因为没有经历过社会的磨练，他们做事不沉稳，比较浮躁。遇到事情之后也特别着急，不知道怎样和别人沟通，最后会由于自己的鲁莽而把事情搞砸，也是许多企业公司在招工的时候不愿意找刚刚毕业的人，就是这个原因。
二、没有经验，需要对应届毕业生进行培训，才可以正式上岗。
应届毕业生，他们之前都是在学校里学习，就算有过工作经验，也是短暂的兼职等工作，而并不是真正的在公司上班，如果真的要到公司上班的话，就需要对他们进行培训，不仅需要人力，需要财力，更需要时间，那么，这些人给公司带来效益的时间会更久，对于企业来说是非常不合适的。
三、对工作没有规划，辞职的几率比较大。
企业培养一个人才，是非常不容易的，公司里边都不希望人员的流失，才能够保证效益的最大化。但是我们知道，对于那些应届毕业生来说，他们不知道自己将来要做什么？现在随便找一个工作，很可能过不了几个月之后，他们又会辞职找新的工作，有的员工甚至只呆几天，几十天就离职了，而离职之后，这段时间是一个空档期，公司人员不足也会对经济产生影响，因此，现在很多公司都愿意找有工作经验的人才，哪怕工资高一些，也在所不惜。