可以。毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
我们大家都知道，现在社会上流行这么一句话，毕业就是失业，因此国家以及政府也在出台相关政策保障毕业生就业，并且鼓励支持自主创业。但是，我们应该在自身找原因，不是工作找不到，是自己要求太高，这里有许多关于应届毕业生的问题，下面，就让我们一起来看一下，应届生劳动合同签五年可不可以?
一、应届生劳动合同签五年可不可以
可以。毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、签订书面的劳动合同
毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”，改变了以往一些单位一年一签的惯例。劳动者在该用人单位连续工作满10年的;连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者本人不愿意之外，都应当订立无固定期限劳动合同。但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，也并不是每个人都适合长期合同，应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。
四、试用有时限有工资
虽然在试用期难免如履薄冰，毕业生也要保护好自己的权益。劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
劳动合同法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”
以上，就是关于“应届生劳动合同签五年可不可以?”问题的相关回答，从上述信息中可以得出，劳动合同签几年是与实习期挂钩的，并且，企业不准在实习期间辞退员工，这也保障了应届毕业生的权益，同时，也保证了每个毕业生都可以找到工作
这一次的体验说实话对于我们这些学生来说还是有很大好处的。要知道很多单位其实在招收员工的时候都喜欢应届生，主要就是因为应届生的学习空间比较大。所以如果能够把现在的应届生身份期限从现在到两年延长到五年的话。对于很多学生的就业其实是有很大帮助的，毕竟很多学生因为这样的身份，其实在毕业之后一旦选错就业方向的话，想要再改变是非常困难的。那么今天我们就来探讨一下这个提案对大学生找工作有哪些帮助。
第一，可以让他们进入更好的事业单位。
其实如果你真的找个工作就可以发现大多数的国家公务员岗位其实需要的都是一些应届毕业生。但是如果你参加了工作几年，再去参加公务员考试的话，就会发现他们大多数要求的是一些应届毕业生。对一些已经工作了数年的学生来说，基本上已经不太现实，就算你考的分数比较高，已经不能够满足工作岗位的需要。所以这些工作岗位其实在本质上就是为了解决就业而提供给这些应届毕业生的。如果延长这个身份期限的话，也就意味着有更多人可以选择这样的工作岗位。但是也就意味着公务员考试将会面临更加严酷的竞争。
第二，应届生的身份是比较吃香的。
其实除了这些公务员的岗位，一般的企业在招收的时候也是喜欢应届生，主要就是因为他们的工资水准比较低，可塑性比较强，可以给公司带来更多的活力。在进入公司之后，最主要的就是应届生可以满足加班的需求，对于很多公司而言，他们更需要这样的新鲜劳动力，而不是原来的老油条。虽然说的话非常的不地道，但是说实话这的确是现在社会当中存在的一个现实情况。
第三，如何看到这一次的提案？
正如同我最开始所说的那样，如果这个体验通过的话，也就意味着公务员的竞争压力会更大会有更多的社会人士选择考取公务员。当然如果用这样的身份去考研的话，其实也是比较好的，但是对于自己参加工作其实并没有太大的帮助，因为在参加工作的时候，其实依靠的主要是自己的社会经验以及自己的工作水平，跟自己是否是应届生并没有太大的关系。所以这一次的体验在我看来基本上没有通过的可能性与必要性。