[db:Intro]...
谦谦的工资其实不能代表大多数B站现役程序猿的水平，B站给程序猿开的薪资基本上都是比招你时的行业平均水准低一点的样子，现在招进来的码农肯定不会有谦谦那么低。
但问题是，B站不喜欢给已经招进来的人加薪，这就很恶心了。
以前老员工在B站待了两三年，工资几乎没动，然后跳出去涨两倍三倍的比比皆是。这几年下来，B站早期员工和现在行业平均薪资的差距是越来越大了，光今年就有好多工号前几的员工放弃期权离职，大家自己考虑下这薪资得有多低。谦谦的薪资估计也是遇到了这个不加薪的时期，就算加过也是一年加几百的水平。
然后今年B站正规化起来搞了kpi，起码有了个固定的提薪机制了，但是搞这套评价体系的人偏偏又三观歪的一比，搞什么一个部门必须有多少比例C的恶心人规定。
好了你说，别人都做具体业务到评定的时候成果一列一大片，谦谦研究新技术这半年什么成果也没有，不背C谁背？于是谦谦又没得加薪了。
结果呢？薪水加100%才10k的谦谦走了，B站高高兴兴再用现在市场价10k+起步去招一个前端来接手他的工作，做不做得好还另说。
哦，当然还可以找个同事来接手谦谦的工作，搞不完加加班就好了嘛，不行还可以去13楼封闭开发嘛。