为什么说应届生的身份这么值钱呢？其实是有原因的，你会发现自己以应届生的身份出去找工作，这可能是你这辈子最容易找工作的一次机会了，而且不仅如此，以应届生的身份也能够得到很多资源的倾斜和优待。
主要地来说应届生的身份有以下这几点好处。
参加校园招聘，进入名企、国企机会大
每一年毕业季的时候每一年毕业季的时候名企、国企、大型企业比如像互联网这些公司，就会组织公司的hr的人员到各大高校去招聘，这种方式就是校园招聘了。
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而所谓的通过校招通过的几率比你在社招的机会大很多，因为这些名企和国企在校园招聘的时候会降低要求。但是如果你出去了解之后，你便可以发现，如果你想要通过社招进入这些大型企业、名企、国企等等之类，难度非常高。
但是通过校招就不一样了，在校招的时候，这些名企、国企、大型企业会降低要求，即便你的能力上没有社会的那些人那么高，但是你依旧可以通过校招的机会进入到这些名企又或者大型企业、国企。
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而且有的时候通过这种校园招聘的方式进入到名企，大型企业、国企，薪酬很有可能比你在通过社会招聘的方式进入企业要更高。
考试资格优势也向应届生倾斜
有了解过的朋友应该都知道，一般国考省考等这些招聘考试，很多职位也只有应届生有资格可以报。
特别是有着千军万马过独木桥之称的“公务员”考试，在里面有很多职位，是限定了应届生报考的。公务员考试是非常激烈的，只要有这个条件限制，有这道门槛就已经能够限制很多人了，帮我们减少很多竞争对手了。
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所以说以应届生的身份去找工作，可能是你这辈子最容易找工作的一次机会了，也是你这辈子最容易进入名企、大型企业、国企的机会了，你会发现如果错过这个机会之后，那么以后再想要进入到这些企业，那就可难了。
为什么应届生的身份这么值钱
话不多说，我就直接说说应届生身份的重要性：
只有应届生能够参加校园招聘，而校园招聘是进大型国企、名企的最佳通道
很简单，应届生走校招这条路，去许多大型国企，知名企业，都是easy 难度的，因为企业在招聘的时候知道自己面向的是手中没有什么经验的应届生，那么在招聘的时候，相对比较社招，对经验的要求比较低，能够增加我们的求职成功率。相反对比社会上的社招，就发现大型企业的社招简直是地狱难度，这里说的岗位肯定是相对比较香的岗位。基本你不在这行有点小成就，有个3 5年丰富的从业经验+一些含金量的证书，你在简历筛选阶段就会被淘汰。（这里不讨论一些比较差的岗位）去了大的企业，你以后跳出来去小的企业十分简单。但是你一开始如果去了小的企业，再往大企业挤就比较难了。
1.许多知名企业，尤其是各大互联网巨头、国家公务系统等等，每年都会有校园招聘，这些岗位都是围绕应届生来培养的。这些岗位对应届生的要求和社会招聘相比，技能要求上都不是太高，是你进入大公司的好时机，如果你不是应届生，从社会招聘途径进入大公司或国家公务系统的难度相对来说较高，对你各方面的能力和素质都有较高要求，所以应届生身份是进入知名公司和国家公务系统的一个很重要的条件，年轻人要珍惜！
校园招聘
2.落户在现阶段对于应届生来说在各大中城市来说是非常友好的，有的城市甚至直接让应届生落户，对于非应届生来说，通过其它途径才能落户，落户问题会影响你后来在城市发展的一系列问题，比如买房、子女教育。能够早早落户是应届生未来发展的一大优势。
落户政策
3.心理和生理优势。应届生的整体精神状态更好，对待工作和生活的热情更高，对于工作中遇到的困难能够迎难而上，对待生活中的苦难能够微笑面对。更能够适应快速变化的职场环境，同时家庭的牵绊更少，可以放手去追求自己热爱的事业，对待事业更具激情。
最后，希望广大应届生同学能够找到自己在社会中的位置，努力实现自己的人生价值，不负韶华！
应届生的优势还是很明显，最重要的是。我们这些人比那些有经验的人更加年轻，首先要时刻想到——年轻就是优势，年轻就是资本。所以我们要有自信，这很关键。我们迟早要把他们拍在沙滩上的。
一、年轻：这样使我们活力四射、创造性高。我们的资本就是年轻允许我们失败，失败中成长好得多。而且很多企业就是看重应届生的活力和创造性，其实很多企业多应该想到这点。
二、可塑性：应届生大多是学习力强，我们对于新事物接受力强。所以我们的可塑性要比有经验的人高很多，这样更加有利于企业人员的管理。我们这些应届生也是能很快融入新的集体，因为我们对社会的新鲜感和自我的展现欲望强，更加会让我们想尽快融入新集体。这也是绝大部分大企业有远见的企业喜欢招用应届生的原因，我想这是我们这些应届生应该注意的重点。
三、成本低：我们应届生的试用成本低，因为在招聘一个有经验的人的成本肯定要比应届生高，而万一他不适合浪费更加不适合。而且我个人认为人才上面的成本，不能简单的说是成本。我更加同意人才投资之说。如果不是特别强调马上上手的职位，投资应届生的回收要比投资有经验的多得多。
四、归属感强：尤其是对那些经过一段时间才找到工作的人员，他们对企业的认同度会更加高，他们的归属感更加强烈。而这种归属感对企业来说是很难得的东西，不管这人将来去那对企业的影响都是有力的，将来他们对宣传企业有利。
五、新思想：对于不少企业是很大作用的，尤其是那些求新、求变的企业和正在改革的企业。我们这些应届生大多都掌握了新思想的人。
总之、应届生还是有不少优势的。但是我们同样要认识到，对于不同的专业和不同的行业大小还是有点差别的。但是只要不是招十分应急的职位，要急得上手的职位；以及是招中高层的***员的话，我觉得都是可以给应届生一个机会。如果能招到合适的应届生远比招到一个有经验的人好多的，对企业的发展也好得多。
可惜现在在国内的企业中，能够认识到这点的企业并不多。能够认识到这点的人还真的不多，关键的从事人事的HR们清楚认识到人有限。这也跟我们人力资源管理行业的发展状况和地位有关。