应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定，如下：
1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。
2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生。
3、在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。2021年5月13日，据教育部网站消息，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万。
应届毕业生缺乏工作经验和职业背景，需要花费更多的时间和精力来适应工作场所和掌握职业技能。他们可能会面临就业压力和职业迷茫，需要积极寻找工作和自我定位。他们需要学会如何处理人际关系和工作中的各种问题，这需要一定的时间和经验积累。
解除劳动合同的程序：
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：
应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。
应届生通常指最近毕业或者正在读大学最后一年的学生，他们还没有开始正式的工作。因此，一旦应届生签了劳动合同，也许会引起一些争议，即是否还算是应届生。
实际上，签了劳动合同的应届生体验仍然可以被归类为“应届生”，即便他们已经开始了相关的工作。这是因为，应届生的定义并不在于是否签署了劳动合同，而是更多地涉及其工作经验和背景方面。
在本质上，应届生仍然是初入职场的新手，他们可能会遇到许多挑战和新的工作要求，其中包括适应所在行业及其工作环境、学习新技能等。
虽然应届生签了劳动合同作为雇员工作，但他们可能会有很多与已经参加工作一段时间的人不同的问题。
他们需要花更长的时间来适应公司的文化和工作流程，并学习各种技能和专业知识。此外，与工作一定时间的人相比，应届生可能需要更多的培训和指导，以便能够更好地发挥其潜力和能力。
此外，应届生对于企业来说是一个相对便宜的劳动力，通常在薪酬上也比较低，这也是企业愿意招聘应届生的原因之一。
即便是签署了劳动合同，他们在公司中的地位和待遇仍然处于较低的阶段，在与其他工作人员相比时可能会有一些差距。
总的来说，签署劳动合同并不改变应届生的定义。他们仍然可以被视为一类新手或初级员工，并需要在工作过程中不断成长和发展。
无论是否签署劳动合同，都应该接受更多和更好的培训、指导和支持。同时，他们也更应该牢记常态化维护自身权益，合理合法维权，保障自己的工作和生活质量。