毕业一年内都算是应届生。
应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的学生。应届生主要指大学毕业生。
应届生的优缺点
在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
应届生与往届生的差别
1、定义不同：
应届生指的是在毕业年份即将毕业或者已经毕业的学生；往届生是非应届的学生。
2、招聘优势不同：
校园招聘中应届生占有绝对优势，因为他只有应届生可以参加，往届生是不可以参加的。
但在普通招聘住，往届生则会更有优势，因为往届生毕业早，意味着往届生比应届生有着更多的工作经验。
3、公务员考试报考区别：
在公务员考试中，国家政策会更倾斜于应届生。应届生在报考公务员时是不限制户口的。但对于往届生报考公务员会要求需要有两年以上的工作经历，并且需要有相关方面工作经验的考生才可以报考，这些相对于应届生来说要求是比较高的。
毕业2年之内都是算应届生。
应届毕业生择业期为两年，两年内没有与企业签订劳动合同或者毕业档案没有被调走的学生都算是应届毕业生，但应届毕业生择业期是从学生离开学校实习当天开始算的，除去拿毕业证前的一段时间，实际上学生的择业期只剩下一年。
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
简单的说，就是大学毕业后，没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在毕业的这两年内，都可以以应届生的身份参加各类公职考试。
应届毕业生的优势
1、可塑性较强
刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。
2、对企业的忠诚度较高
由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3、薪酬要求较低
眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入很低，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，和大学生谈工资福利是最有弹性的。