? 首先，看你的简历是不是用心做的，简历是第一块敲门砖，如果很随意做的，可能HR一眼就能看出来，这样不利于HR回复你。简历不是随便投的，如果你的工作经历或者其他条件不符合面试公司要求的话，可能你投了也白投，这样只会让你误认为投简历没有回复，实际上是你投的公司根本就不对口，人家不回复你也算正常了。
我觉得我们一定要放低一下自己的姿态，不要觉得有的公司看不上就不投，只投自己看得上的，因为你看得上的，别人也能看得上，投简历的人就会很多，竞争也就会更大。其实在我们求职过程中，普通人在和公司交涉的过程中肯定是处于劣势的，一定要摆正自己的心态，避免眼高手低。
随着信息技术的日益强大，现在投简历的方式也是多种多样：书面简历、电子邮箱、网上简历、电话预约等等，层出不穷。很多人可能会选择用多种渠道去投简历，这样一来毫无疑问，HR的工作量就变多了。试想一下，你是HR你会优先通过哪种方式筛选简历，那HR还看其他人简历的几率真的就不大了。所以投了简历，就不要沉默的等待，赶紧打电话预约啊，机会是主动争取的，可不是被动等待的。
找朋友内推，这个是最靠谱的。至少可以得到面试的机会，这个就是要平时多积累了，没事多认识一些朋友。当然，最重要的就是背面试题目。因为看简历其实看不出太大的区别，但是面试就不一样了，会考察到你很多方面的东西。沟通表达能力啊，专业能力啊，临场应变能力啊。所以，你得多准备面试的环节部分。总之要做好充分的准备才行的，有些大神为了找工作，准备大半年的都有。
两年工作经验可以伪造么
如此优秀的何旻哲，为何还要出此下策？
随着国家义务教育的普及，现在国家的本科率已经很高了。但是现在本科已经不能满足年轻人了，因为社会上面很多的公司企业都把研究生设立成为最低的门槛。先自爱的就业形势也是很严峻，每年有数以万计的应届生毕业，可是好的工作就那么几个，所以就业压力是非常大的。
最近，有一档非常好看的综艺节目受到了大家的热烈欢迎，这档综艺节目就是《令人心动的offer》。和别的综艺节目不一样的是，这档节目邀请的不是一些明星，而是几位法律专业毕业的学生，将它们放到一家当红的律所里面去进行实习，最终经过一系列的课题考验，争夺最终可以留下来工作的名额。
在今年的《令人心动的offer》中，是十分残忍的，如果说第一季是白月光，那么这一季就是直接体现了真实的职场竞争。在一期节目中，丁辉和瞿泽林惨遭淘汰，与此同时，何旻哲和赵南希作为补位的选手进来。赵南希的口碑和人缘一直来说还算不错，但是何旻哲就不一样了，自打进来之后就备受关注。
在最后一期中，何旻哲也是向君合的律师们坦诚了自己的错误。在何旻哲的简历中，他确实是清华法律系的硕士不错，但是他在律所普华永道实习的经历是假的，当初面世的时候，网上就有网友进行爆料，只不过一直没有一个回应。但是何旻哲说出自己的错误后，君合的律师表示这是一个很严重的错误，最终在经过讨论后取消了何旻哲的一切成绩包括在君合的实习经历。希望这一次的事情，可以给何旻哲提一个醒，今后不要犯这种错误。
当然不可以
写好工作经历，首先必须要知道哪些需要写，哪些不需要写，哪些需要重点写，哪些略写即可。一般来说，工作经历包含工作年限、工作单位、担任职务、主要业绩等几点。
1时间段
工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业不太认可频繁跳槽的求职者，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
2年限
工作年限，即参加工作有多少年，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一，比较重要。如果是应届生，就应该写上与应聘职位相关的实习、实践经验来填充这部分的空白。
3单位
工作单位一定要写全称，写好工作单位有利于通过HR对简历的筛选。理由是HR会以一些知名企业为关键词筛选简历，有在知名企业工作的经历的求职者一般都比较受欢迎。
4 担任职位与业绩
韶关人才网小编认为这两点是工作经历中最重要，需要详细描述的内容。职位与取得的业绩通常是挂钩的，由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。在说明自己的业绩时，最好是用数字来表达，显得直观明白，同时具有较强的说服力。