现在签了就业协议书，但想换个工作，应该怎么办
就业协议书已经签了，按道理是应该三方共同遵守的，但是，如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作。
就业协议书，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。为了维护《就业协议书》的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。
如果毕业生因特殊原因要求解约，要承担相应的违约责任，并按照以下程式办理解约手续。
1、要到签订就业协议书的单位办理书面同意的解约函，并加盖单位公章。
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请，说明解约的理由，并附上单位及上级人事主管部门稽核同意的解约函，交招生就业办。
3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批，并换发新的《就业协议书》。
想换公司但是签了就业协议书应该怎么办?你去你们学校的就业办咨询一下，你们老师会告诉你具体的操作流程的。一般协议书是只有一份的，如果不能再多给你一份，你就只能与这个单位签合同了，之前的单位拟与他解除协议就可以。
我签了就业协议书,想解约,我该怎么办根据劳动法第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
你可以向单位提出解约，和单位友好协商即可。
毕业后签了就业协议书 但想把户口迁回老家该怎么办？这个问题很麻烦的，你必须得先跟你签协议的那家单位进行网上解约，然后开一个报到证才能回去报道，户口能不能落下还得看你们那的地方政策了，像我们那边落回来就比较麻烦了，得有熟人才能顺利落下。还是一个体制问题，别犯愁，慢慢来吧.
签了就业协议书不去怎么办？签了协议可以不去，但是你得自己或者通过学校去说明，然后解约，如果不解到时说不定他真的会找你，这有先例的。考上研了可以不去，直接说你考研了就行，国家规定过的，如果没考上就得按协议办。如果没说违约金的话，那你最好找老师，通过学校和你自己去说说好话，先别提违约金的事，就说要解约，如果对方一定要，那就只有尽量减少到最低。只有这样，不然以后他找你就麻烦了，这个就业老师是说过的。如果没打招呼或者未经公司同意就不去报到或者签约别的公司，这个做法是绝对不可行，稍不注意就涉及官司的啊！考虑好哦！祝你好运！
签了就业协议书，但不想去，怎么办？
我上一年毕业的，在一家单位工作了两个月不想干了到一家学校当代课老师，和你的情况很相似。首先有几个概念需要说的：
1.毕业生的就业协议法律效力只到签合同之前，合同签了不需要生效协议书就作废了，所以协议书里面的东西不用管。
2.单位要办好你的户口档案要两三个月以后才能忙完，这段时候你的报到证迁移证都在公司，在这段时候辞职他们不会给你办户口迁移的，因为办了他们每年都要帮你交钱。我就是在第二个月辞职的，什么东西都没管，前几天我去拿他们给我了。这就看楼主在人事部有没有兄弟了。我在离职前就和里面搞好关系了。
3.在实习期是没有违约金的，最新劳动法规定。我原单位给我定的违约金是5万，我要是在正式成为员工以后就要支付这笔违约金了，但我在实习期走的，没人会问你要违约金。所以要想好不然转正了就好好呆吧。
4.公司预支工资很正常，我们这边离职很正规，离职了也要把你的工资打到卡上，我在8月中下旬走的，公司也把我这个月的工资支给我了。这是你的劳动所得
我们学校的规定是签了三方协议后，如果不想去了，必须由所签的单位开具与学生解除就业协议的证明，学生持该证明交予就业中心，就业中心方给毕业生发新的就业协议书并改签。这就意味着在与用人单位素要证明时，可能会被索要违约金。你没签三方协议不牵扯学校的责任问题，直接走人，没事。
我签了就业协议书但是我违约了没交违约金，后又找了个工作又要我的就业协议书我该怎么办？重新再到学校申办的，不过比较麻烦，像有些学校要等到第二年四月才能拿到一个补办的就业协议，这个不同的学校可能政策不一样，具体你还得咨询你们学校的就业中心。
签了就业协议书，单位毁约怎么办就业协议书最主要还是约束学生的，对单位不能构成什么约束的，甚至可以说是学校为了提高就业率而签的，没什么实际意义的，就算单位毁约了，学生还能怎么样，难道叫学校帮你理论？不可能的事了。只能说，很遗憾！
应届生，签了就业协议（就业协议没有约定任何违约责任）但想换工作怎么办？其实你可以直接提出辞职，那个解约函就可以了还有原来的那份就业协议就行了。而且因为没有约定任何违约协议所以不用付出任何违约成本。只要单位肯将你的就业协议还给你，你就可以去学校领到一份新的就业协议。你最好问问你们学校开新的就业协议需要什么手续。因为有的地方还需要单位的解约函。
大学实习生解约三方协议能拿回来吗？我是大学生，还没毕业，签了三方协议，到公司实习了一段时间（还没...
法院判决支持毕业生诉求，公司需承担赔偿责任。毕业生被录用拒其他offer后遭解约
小高是一名应届毕业生，他在毕业后顺利通过某公司面试，收到了该公司发出的录用通知书，公司工作人员口头告知小高其基本工资为7000元，薪资另加提成。小高对工作十分满意，同意在当月月底前到公司报到，并且迅速拒绝其他公司邀请，准备到公司去报到。但这时该公司突然又向小高发出取消录用通知，这让小高有些难以接受。
因为已收到公司录用通知书，小高拒绝了其他公司offer，现在公司又取消录用，对小高入职产生了严重影响。在与公司沟通无果后，小高将该家公司告知法院。
法院判决支持该毕业生诉求，公司需对其进行赔偿。小高将该家公司诉讼至法院后，请求法院判决公司方面赔偿其两个月工资预期利益损失及交通费等各类费用，共计约1.5万元。这是公司在该案件中辩称，从发出录用通知到取消录用前后不过9天时间，对小高寻求其他工作机会并无影响。
法院在经过审理后，认为该公司取消聘用小高的做法缺乏合理合法的理由，在双方缔约之后无故取消聘用，在该事件中应当承担缔约过失责任。因此，法院依法判决支持小高的诉讼请求，这意味着公司方面需向小高支付1.5万元的赔偿费用。
在这件事情当中，公司行为无疑有些不地道，小高能用法律武器维护自身合法权益的做法值得我们学习。
在日常生活当中，很多打工人可能都遇到过类似状况，但大多数人都会自认倒霉。这件事给所有人都提了一个醒，那就是在自身合法权益遭受损失时，每个人都有提起诉讼，并要求对方进行赔偿的权利。只有人人都学会用法律武器保护自己，社会才能够更加和谐。
劳动法具体没有什么规定，但是据我的了解，我同学有这样的情况，是这样的，那个就业三方协议拿不回来的，你可以和你所签公司解除三方协议（约定要付违约金的话需要支付违约金），然后你拿着那个解除协议可以到你本人学校申请新的就业协议，但是情况糟糕的是申请新就业协议需要一个月以上的时间，所以怕就怕你等不了那个新协议下来的时间，而浪费你再次寻找工作的机会。仅供参考！谢谢