作为已经上过数次写简历课程、写了很多简历的无脑人，对于个人工作简历的书写还是很了解的。要做一份好的简历，必定要建立在认识自我、了解岗位的基础上以及结合你想面试的岗位的特点去书写的。下面我将从写简历准备、简历内容、简历制作、快速制作简历的方法等方面去介绍。
写简历前准备
再写一份简历之前，我们都需要对自己有一个充分的认识。可以通过自我回忆，也可以通过外源认识，只有充分认识自己，了解自己的长处、短处、兴趣以及人生目标，选择适合自己的工作，才能更看地书写简历。认识自己的方式:
亲友:征询他们的意见，熟悉你的他们一定能够给你最深刻的剖析;
老师/辅导员:与他们聊聊自己的抱负与期望，帮助你客观分析自己的长处短处、就业方向;
就业辅导工作人员:相信他们丰富的专业知识与经验一?定能够指导你就业的方向;
借助专业的心理测评:?MBT职业规划测评、霍兰德职业兴趣量表、卡特尔16PF性格测试等。
当然很多人都不愿意去和自己的老师、长辈交流，也包括我，因为我性格也是那种比较内向的，这种情况下可以问问自己的好朋友，做个心理测试，我就是通过霍兰德职业兴趣量表分析自己的。
再认识自我的过程中，可以准备一张纸列下自己的优缺点，列出你的大学或者近些年都做了什么，获得了哪些奖项好成绩，参加了哪些比赛以及兼职实习经历、工作经历，只要对你有影响的活动大的小的都可以写，不过朋友们写的过程千万不要否定自己哦，很多人都觉得自己没有优点，一定不要这样想，你是最棒的。
简历内容
再回到个人工作简历的内容上面，一般可能会包括以下内容：个人基本信息、教育经历、个人经历、奖励证书、自我评价、自荐信。
个人基本信息
基本信息一般包括姓名、年龄、性别、居住地、****（手机号码、邮箱、微信号、微信二维码等）、求职意向（城市、行业、岗位）以及近期免冠证件照，以上内容均可根据求职公司要求进行调整。
教育经历
也就是个人所接受的教育，包括学校、学历专业、课程、成绩，多段教育经历，采用时间倒叙，也就是先写最近的经历。
个人经历
个人经历包括学校经历、工作经历。学校经历一般是指大学生在校期间参加比赛获得奖项、在社团以及学生会担任过什么职位或者组织过什么活动、学术经历、参加过学校什么队伍，例如当过院辩论队队长。工作经历一般包括实习经历、兼职、以及以前干过什么工作的介绍。
奖励证书
奖学金、四六级、教师资格证、会计证这些都算是证书类别。
自我评价
简短的对自己的优缺点进行介绍，当然不要过于强调自己的缺点，让自己的缺点有利于面试上工作也是一个小方法。
自荐信
简单来说就是推销自己，自己为什么适合这个岗位，用自己的成就佐证，然后表示自己对岗位的渴望，下面附上我以前写过的一封自荐信，不是很完美。
请点击输入描述
当然下，再写个人简历时，除了个人基本信息是必须具有的，其他可以灵活添加，如果你还是还没出校门的学生，没什么工作经历，你就可以直接写校园经历，或者直接统称为个人经历去写，自荐信也可以根据应聘公司的需要去决定要不要。
简历排版
简历是我们能否面试上工作的一个敲门砖，简历的好坏有时候会影响一个人的录用，假如两个同等情况的人去应聘工作，一个简历乱糟糟，一个排版精美，当然是后者更有胜算。所以简历的排版很重要。简历的排版要求
篇幅一页，排版整洁。如果有自荐信和简历封面，差不多是三张纸。HR再看到一沓简历时，当然更愿意看到的是一些更精华的东西，有些人的简历写了好几页，但重要的没几句话，这样就很容易败坏好感度。
文字精炼，重点信息可用颜色标出。这就是容易出现在个人经历的问题，很多人在描述经历时，往往说了一大堆，结果却模棱两可，所以建议采用实习经历万能公式：时间段+主要工作内容+工作成绩数据化总结。
突出实习经历，约占篇幅三分之二。
无格式错误。千万不要烦这种低级错误。特别是面试的岗位需要严谨的人。
简历还有各种风格的，商务风、可爱风、设计风，所以需要结合自己应聘的岗位合理选择，面试设计类的岗位把简历弄得华丽花哨也是加分项。
简历制作
简历的制作可以自己通过各种软件进行设计，也可以用一些模板，有很多的软件都有模板，你只需要输入内容就可以更换各种模板，具体看个人选择。
大学时光稍纵即逝，在一大波毕业美照之后，校园招聘也即将开始了。相信很多人都想知道该如何写一份漂亮的简历？下面就让我来告诉你们一些关于校招的事实，和如何写好一份简历吧。
每份简历在HR眼前停留的时间， 仅为30秒。 为了吸引HR的目光，很多同学选择了在排版上下功夫。殊不知宣兵夺主的背景和配色，反而分散了HR的注意力，并透露出申请人的不专业和不用心，很可能最先被pass进垃圾桶。
为了不在简历的细节处吃力不讨好，建议同学们也可以选择模版，或者直接在求职网站上填写内容，省去许多排版之忧，不用为自身审美捶胸顿足。
内容方面，以下从期望工作、校园经历、实习经历、项目经历等多个板块出发，为同学们提出了一些建议：
撰写出优秀简历内容，必须要遵守的一条原则，就是要有明确的求职目标
许多应届生同学可能对目标工作十分迷茫或抱有跃跃欲试的尝试心理，各个职位、大小公司广撒网投个一圈，选个顺眼的或薪资最高的，先干着试试，反正有人要就行。
但应届生表现出的「无底线」在HR眼中并不具有优势，反而会对申请人留下「没有亮点」、「逻辑混乱」、「无特殊长处」、「自身水平低所以降低求职要求」等印象。
在简历中加入「期望工作」板块，可以明确展示出申请人对于工作城市、工作内容、薪资福利的要求。
简历里不要出现过多希望从事的行业
同一份简历里最好不要出现过多希望从事的行业，会让HR认为你并没有对自己的能力和职业发展有一个清楚的认识。
如果你是一个想要尝试多个岗位的应届毕业生，可以多准备几份不同的简历，并对校园经历、实习经历、项目经历作出相应的调整；或直接选择支持保存多个简历的招聘网站，无需多次建立全新简历，更加省心方便。
期望月薪是应届生最难下手的地方
期望月薪是应届生最难下手的地方。填多了，怕没人要；填少了，怕自己被坑了，尤其是写在书面上的东西，面试的时候也不好大改了。
这就需要同学们在写简历的之前，对自己想要投身的行业有一个最基础的了解。
比如，酒店行业是出了名的低薪资低门槛，不管中专还是一本，不管是如家还是希尔顿，只要是没有任何实习经验的应届生，统统扔到一线去，两年后才能拿上人家刚毕业的薪水。
反例是随着互联网大热兴起的一众技术岗，如果你是正经IT本科出身，并对自己的平时成绩有信心，大可提出足够在北京租个主卧的薪资要求。
同样的，工作地点、工作性质以及申请者自身的竞争力也是影响薪资的重要因素。
虽然没有先前的工作经历作为参考，但是在对外部环境的详细调查及自身的切实评估之后，提出一个不畏人不坑己的合理薪酬范围，对应届生来说也并不困难。
因为工作经历较少，校园经历板块通常会占应届生简历的较多篇幅
但是正如努力编造经历的同学们本人一样，阅简历无数的HR不会不知道，伟光正辞藻堆砌起的校园辉煌，等同于毫无辉煌。
反倒不如，去除渲染性的文字，“乐于助人”“团结同学”类似的词就别拽了，多唠点实在的，一定记住宁缺毋滥，别凑数。
利用STAR法则可以完成一条标准的经历阐述，只需要注意将文字凝练，更能够凸显有效信息：
但中规中矩的法则并非屡试不爽，如果你对工作岗位有疯狂的热爱与独特的见解，不妨尝试用新的数据与事实来证明自己的特有优势。
例如，你申请的职位是「科技类」新媒体运营，为了将过往经历与职位需求靠拢，校园经历可以这样写：
我是狂热的智能硬件爱好者，3年智能硬件发烧经验，在XX论坛发过XX个关于智能硬件的帖子，获得了XXX的阅读量和XXX的回复量，理解硬件爱好者的阅读和购买习惯，能够在贵公司科技类新媒体运营的岗位上，快速进入状态。
实习经历主要包括曾经实习公司、实习岗位、具体负责工作内容、工作成果展示、实习收获等内容。
实习经历最忌说流水账，你需要让HR通过了解你的经历，判断出你的能力、工作状态和突发事件应对能力。
所以实习经历应重点讲一下自己是怎么完成工作、遇到过哪些困难、战胜了哪些困难、如何战胜的、取得过怎样的成果、总结了怎样的经验。
比如：
参加校团委暑期支教调研活动，深入宜昌市五峰县牛庄乡小学，为138名留守儿童进行暑期辅导，并为其活动报道宣传，使之获得社会关注，团队因此受邀参加宜昌市慈善晚会活动；?
独立编写了30页暑期社会实践报告手册，并获得“优秀暑期社会实践个人”称号；?
参与建立武昌理工学院和当地小学的支教定点，积累了一定的团队管理、协调经验，执行能力强，能协调统一多项任务
同学们对自己的实习经历，也应作一个简单的分析，如果你是一个在世界五百强为CEO端茶倒水的小助理，则应该突出的是「公司」与「CEO助理」两个信息；反之，如果你的实习单位是一个成立没几个月的创业团队，但你在里面身兼多职，产品规划有你，谈投资见甲方也有你，这个时候就应该将主要篇幅留给经历阐述了。
如果在实习过程中完整的参与过某些项目，可以着重提及， 并且介绍清楚自己在项目中负责的职能，以及自己在整个项目中起到的作用。
这里需要注意的是，在描述自己所担任的职能时，仔细斟酌字句，切勿夸大自己在项目中发挥的作用。
是不是自己真正干过的，HR一聊就能聊出来，所以还是那个原则，宁缺毋滥，千万别用别人的经验瞎编给自己。
自我描述通常放提炼一些关键词，巩固一下在HR心中的核心标签， 但是为自己总结的关键词，尽量避开冗杂却无实际意义的套话，比如：
具有很强的自学能力,接受新知识能力较强
具有较强的人际交往、组织、协调沟通能力
具有较强的发现问题、解决问题能力
具有较强的团队精神、重视集体荣誉、在压力下完成好工作的能力
善于制定计划,擅长有条理地对工作进行合理分配。
不如还用客观事实来给自己身上的特点下定义：
“学习能力强”——“每年都有读书计划”
“有很好的社交能力”——“业余时间经常参加沙龙聚会”
“计划性强”——“为每一门课制定学习计划表”
“口才好”——“作为辩手代表学校征战四年”
根据投递公司的性质，准备一份有针对性的简历，突出自己能力与该公司职位的匹配度。游戏公司就突出游戏方面的经验，媒体公司就突出自己新闻特长，千万不要一份简历通投。
注意文字凝练，尽量将简历控制在一页纸的篇幅范围内，过于繁琐的文字会大大分散HR的注意力。
用数字来突出重点，达到highlight的效果（如：运营过3年的学院公众号，从无到有累计6000粉丝）。
在阐述个人经历的时候，建议采取时间倒序排列方法，即把离当下时间最近的经历放在最前面。
注意细节，如果在简历里出现时间、数字、英文字母大小写和标点格式错误，自我评价里的“细心”将会变的非常不可信。
简历中最好不要使用QQ邮箱，因为QQ给人的主观印象是社交，是娱乐。
综上所述，一份好的简历一定是有逻辑主线在里面的，你要通过这次机会抓住HR的心，所以字字都要斟酌，当然除了包装出一份华丽的简历以外，更重要的是真诚，面试官都是阅人无数的，如果内在没有真功夫徒有华丽的外表也没用，真实才是你一生最好的简历。
希望这篇文章可以帮助到刚刚走出校门，正处在迷茫找工作的你，如果你实在不知道该如何写简历，使用我们OfferBar的小程序就可以解决你的难题，你只需要填写好列出来的项目，即可完成一份完整的简历。
最终，我想告诉你，自信是你最好的名片，真诚是你最好的简历，OfferBar是应届毕业生找工作最好的伴侣。
更多校招攻略，关注：OfferBar
进入小程序，体验线上笔试，一键投递30家知名企业！