首先，应届生身份的确给毕业生带来了许多优势。拥有应届生身份的毕业生可以参加校园招聘和许多大公司的毕业生计划，这些计划提供了更多的职业发展机会和专业培训。此外，应届生身份也可以使毕业生更容易获得面试机会，因为许多公司倾向于招聘刚刚毕业的年轻人。但是，失去应届生身份并不意味着毕业生就没有找到工作的机会。首先，许多公司并不限制年龄或工作经验，他们更关注应聘者的技能和能力。对于毕业生来说，他们可以通过展示自己的实习经历、学术成就和自学能力来证明自己的能力和价值。此外，许多公司也提供中高级职位的机会，这些职位并不需要应届生身份，所以对于有经验的毕业生来说也是一个机会。
秋招是什么意思？
你说的是春招还是秋招呢，这两个是有区别的。
银行的校园招聘只面对应届生，到了明年毕业属于18毕业生，如果你是今年毕业的，那么就不符合条件。
银行校园招聘针对的是在校大四学生或者研究生，针对国外留学生应届毕业生的定义是当年毕业的应届生。举个例子，例如银行秋招在每年10月左右，这个时间你是大四的上半学期，并且在来年的7月31日前取得毕业证、学位证、就业报到证；
这样你明白了吗，如果是春招就不太一样了，因为春招不止针对应届，还有往届的也可以报名的。
秋招：意思是秋天招生。
时间：秋招在9—11月，春招在次年3—4月。
招聘目标：秋招面向下一年毕业生，正式签三方。而春招更多是在补招，还有部分是实习和面向下一年毕业生。
参与企业：秋招企业规模大、数量多、岗位多、质量好、招聘人数多，而春招参与企业少、岗位少、招聘人数少。
求职人群：求职人数多，竞争激烈，以拿下合适的offer为目标。春招更多是在观望状态下寻找更好的工作机会，同时包括一部分从考研转过来的同学。
扩展资料：
秋招对大多数学生来说真的很重要。
首先，参加秋招是应届生找到好工作最重要的方式。错过了秋招和春招，很多公司会告诉你，我们不招应届生。
其次，秋招的企业数量多，岗位多，质量好，选择余地大。
再次，秋招处于大四的第一个学期，可以给后面创造主动。
秋招开始前需要做的准备：成绩、证书、能力、经历。
一些大企业，尤其是外企，对于成绩和证书要求会相对较高。相关岗位的实践能力也是需要提前开始储备的，大四了再开始确实来不及。实习经历上有两次相关岗位的经历会是一个加分项。
确定自己的求职目标。
求职目标包括城市、行业、公司、岗位四个要素。城市的话，对没有明确选择的同学推荐一二线主要城市，当然回家乡可能也是个不错的选择。行业上，选自己感兴趣的1—3个，不要太多。公司方面，评估自己的综合条件选定几个到十几个合适的公司。岗位上，根据能力和职业发展规划，提前确定1—3个。