一、什么是校招，以及为什么要参加校招？
校招就是校园招聘。校招分为秋招和春招，秋招一般为8月~11月，春招时间一般为3月-5月，其中秋招是重点。因为抢人，知名企业校招常开启的早，基本暑假刚放的时候就开始了。大家一定要提前关注好目标公司的各个时间点。
如果不是家里有厂有矿，校园招聘请千万务必一定要参加，有3个原因：
首先，校园招聘无工作经验要求、学历和专业符合即可，简直是对大学生的保护。
其次，校招的企业和学校一般都有对口和长期合作，企业是主动方，学生只要稍微好好表现，就能很快拿到offer。
最后，大多数公司对刚刚毕业的学生，都会制定一系列成长的培训，为的就是让刚刚出校门的学生们更快的适应公司文化、氛围以及工作。
以上这些都是应届生专属福利，社招的人是无法享受的。所以，应届生一定要参加校园招聘，相比日后的跳槽，绝对是最轻松求职经历，没有之一。
二、有哪些渠道可以获取校招信息
1.学校就业办信息
①学校和学院的就业办网站：是学校层面最大的就业信息宣发平台，而且提供的企业一般都是可以信任的（不论工作待遇如何，肯定不会是黑企或传xiao）
②辅导员推荐的招聘信息。有些学长学姐也会直接和辅导员沟通公司招聘的招聘需求，这种内部岗位机会也不错。
2.企业方的招聘网站和公众号
如果你的专业有明确对口的企业或者你已经有意向的企业，可以直接关注该企业的招聘网站和公众号。一般公司都有专门的招聘网站和公众号，这些地方的招聘信息通常最全，不仅包括招聘岗位、网申笔试面试的时间、还有招聘流程，校园宣讲会时间地点等。
关注企业招聘公众号、微博号等，还可以直接跟公众号互动，留言，一些疑问有的时候可能会被解答。
3.通过专门提供校招信息的app
它们综合了大量企业的招聘信息，可以获得比较多的校招信息，能够极大地扩展就业选择面。以企洞察校招为例，进入校招模块，可以看到已经收录了300多家企业的校招信息，比任何一所学校就业处的招聘信息都多。
由于不同企业校招的启动时间不同，企洞察还在不断收录新的校招信息。同学们只要有了这个工具就可以轻松网络全网大厂的校招资源，更容易进入大厂获得高薪工作。
三、如何获取内推资格
①找已经入职的学长学姐，请他们帮忙内推。
②如果不知道有没有学长学姐同学在目标公司，可以去脉脉上注册账号，搜索下目标公司的校友或者一些是目标公司的在职员工私信一下。
③还有就是提前参与企业一些活动，比如当校园大使或参加校园大赛，表现出众的话，企业会给内推名额或者免笔试直接进面试的名额之类的。
④以上方法都不行的话，也可以到企洞察的内推模块看看有没有收录到目标企业的内推码，基本全网的内推码企洞察都会收录。
（基本上每个公司内推成功都是有奖金的，内推本质是互惠互利，所以网上会有一些企业的员工主动分享内推码）
四、简历的注意事项
如果不是通过招聘网站或企业官网的系统填写简历，就需要一份精美的个人简历了。
① 简历版式：简洁清爽，内容分级，重点突出、一页纸原则。
② 简历的个人基本信息要全：姓名，年龄（出生年月）、性别，学校，专业，****，邮箱（号码和邮箱别写错），应聘职位名称，而且一般这些要放在最前面。
③简历的个人经历大致包含：学习成绩/实习经历or项目经历/社团&学生会经历/获奖信息等，这个根据自己情况选择性的突出描写。表达方式一般为书面用语+数据支撑，如果写了自我评价，应当简单概括+实例证明
④发送给招聘邮箱的简历注意命名和格式：除非要求要有英文，一般只发中文版本，最好word格式转换成PDF格式，简历命名格式为：姓名+学校+专业+职位
五、参加宣讲会注意事项
现在由于疫情原因，很多企业都取消了现场宣讲会，改为“空中宣讲会”，也就是在线直播宣讲。虽然没有了以前现场沟通的便利，但还是建议同学们一定要去参加宣讲会。
参加宣讲会可以更多的了解企业的信息，岗位信息等，一些企业的宣讲会都会有互动活动，可以领奖品，而且有些互动活动会赠送类似于免笔试，直通面试卡的东西。运气好可以拿到。
有些宣讲会结束后还会有笔试。如果万一错过了网申或者之前网申没过，但是笔试过了， 照样可以赢得面试机会。
六、如何识别骗子和高风险公司
1、对于没听说过或者不了解的公司，大家一般都会去企业官网看看，了解一下企业的业务和规模等基本信息。但有些官网也可能不规范，甚至骗子公司会做假官网。
2、看下企业有没有微信公众号或者官方微博，在这两个地方注册企业账号都会审核工商营业执照和认证公函，而且是每年都会年审，所以如果有蓝V的企业认证，而且还在活跃，基本也不会是假的公司。
3、国家企业信用信息公示系统，这个非常权威了。
4.如果想查到更多信息，可以在企洞察上搜索企业名称，进去看企业更多维度的信息，可以查询企业成立日期、注册资本、企业年报信息、股东及出资信息、行政处罚信息、列入异常经营名录信息等。如果发现这家企业风险信息很多，那就要警惕了。
七、通过面试后，接offer前，有哪些信息需要了解清楚
① 薪资，比如要问清是税前还是税后，交掉税后实际到手大概是多少。年终奖是发几个月，规则是怎么样的，一年涨薪几次等等。五险一金缴纳的基数，试用期时间等等，有无其他福利等等；一般试用期为3个月，不得超过6个月
② 三方违约金一般不超过5000元，大多数企业2000的样子。
③ 落户政策呀，主要是针对上海北京的同学。
海外留学生回国后能被当作应届生参加校园招聘吗？
校园招聘并不只针对应届毕业生。
虽然校园招聘主要针对的是应届毕业生，但是一些企业也会对某些岗位或培养计划（如MT、leadershipprogram等）进行社会招聘，只要符合相关条件和要求的人员都可以申请。此外，一些基础入门级的岗位（entry-levelposition）也会面向应届生和非应届生开放。所以，校园招聘并不只针对应届毕业生，而是面向所有符合条件的人员。
海外留学生回国后可以作为应届生参加校园招聘。许多公司在招聘时将海外留学生纳入应届生范畴，因为他们具有在国外学习和生活的经验，同时也带来了跨文化的视野和语言技能等优势。
但是，具体的招聘政策可能因公司和岗位而异。一些公司可能更倾向于雇佣有工作经验的留学生，而另一些公司则更愿意招聘没有工作经验的应届留学生。此外，具体要求还可能取决于留学生的专业背景、学历水平以及与目标职位的匹配度等因素。
如果您是海外留学生并有意回国参加校园招聘，我建议您积极了解和参与相关的招聘活动，并与目标公司的人力资源部门或招聘负责人联系，了解他们的具体要求和流程。这样可以帮助您更好地了解您作为海外留学生参与校园招聘的机会和条件。