不会。
1.裁员会引|起失业率的上升。失业率的宏观影响因素包含劳动者结构、政策影响、技术进步等。先
说劳动者结构,我们适龄劳动人口的总量拐点出现在2012年出现，最近几年很多围绕劳动力市场
的改革已经在进行，2022虽然有超过1 000万应届毕业生的就业压力，但是并未对劳动力市场造
成实质性冲击;再说政策影响，刚结束的两会将2022年的增长率预期为5.5%，超出大家之前判
断，政府明确表示还有很多财政和金融工具进行经济刺激，有增长市场就活跃,市场活跃就业就
会有更多机会;技术进步影响，目前还没有说一年之内真正有颠覆性的预期变化，你看去年K12
教育市场一片哀鸿，不也在慢慢消化中。所以,从宏观上裁员潮没有出现的条件;
2.中观上，产业调整的速度在变快，部分产业会有结构化的调整。政策鼓励的、高新高质量产业有
明显发展空间，实体经济需要持续注入活力可以看长线，传统企业数字化转型升级不断进化，而
互联网大厂这种，可能会有局部压缩和调整。里面一个因素是之前的高增长导致组织官僚化和冗
余化，监督指导的比干活儿的多,这个需要调整，另外-个是之前盲目扩张投资以及提前布局,
现在需要战略聚焦，可能会砍掉非核心板块,这种会引|起一些小范围裁员,但是不会形成
“潮”，而且，这部分人大部分都属于社会公允性人才，再就业压力也不大;
3.微观上,国企不会轻易采用裁员的工具，外企整体.上保持谨慎，民企变化中求生,需要不断迭代
技术和人员，都有-定的人员调整风险。不过政策上鼓励灵活就业，仍然会很好平抑实业的剧烈
影响，因此目前看不会出现失业率逼近红线的情况。
应届生被裁员有补偿吗
法律分析：看情况。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
视情况而定。应届生如果和用人单位建立劳动关系，应届生被用人单位无故辞退的，应届生可以要求用人单位给予相应经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。