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中芯国际应届生是统一培训。刚入职会有几天的HR培训，对公司文化、经营理念、规章制度等进行一个宣导。校招的情况下，公司在HR培训完后面还会要求进Fab熟悉晶圆的流片过程，时间持续一周左右。社招就不做要求。中芯试用期为六个月，六个月左右就要准备个人的转正报告了。
应届生做管培生好。
作为应届生，选择做管培生是一个不错的选择。管培生项目涵盖企业各个部门或业务领域，可以帮助应届生快速了解企业的运营模式、业务流程和市场竞争情况，有助于拓宽视野和提高综合素质。此外，管培生项目通常会提供较高的薪资和福利待遇，同时也会有更多的晋升机会和发展空间，可以为应届生提供更好的发展平台和职业发展前景。
需要注意的是，选择做管培生需要具备较高的综合素质和团队合作能力，需要有较强的学习能力和适应能力，同时要有较强的责任心和工作热情。
管培生的作用
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的***才，使组织保持持久的竞争优势。中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响，由于其规模较小，根据经验，只需三年左右的时间，就可以通过该制度迅速造就一批优秀的中高层管理人员。