很多朋友在求职或者考公务员的过程中都会遇到一个名词就是应届，究竟应届生是指毕业多久的学生？毕业两年算不算应届？下文我给大家整理了应届生的界定，供参考！
毕业多久算应届生
一名应该毕业的学生原则上就属于应届生了，当该学生正式毕业时，就可以称其为应届毕业生。那么究竟毕业多少年以内的学生还可以被叫做应届毕业生呢？毕业两年之内还算应届吗？
正常情况下，学生拿到毕业证就可以算是应届毕业生了，一般在毕业生的择业期间还没有超过这个时间段，都可以被叫做应届毕业生，一旦超出了这个择业的年限，那么就要称之为往届毕业生了。
在国家公务员的考试中对应届生的界定也有区别。一般公务员考试对档案还保留在学校或在就业主管部门，一般为两年的择业期限，在这期间报名参加公务员考试的同学都可以以应届毕业生的身份进行报考。
应届毕业生和往届毕业生有什么区别应届毕业生和往届毕业生只是在毕业的年限上有区别，一般在规定的择业期间内的毕业生都可以叫做应届毕业生，超出这个规定时间限制的毕业生就是往届毕业生了。
其他的应届毕业生和往届毕业生基本上是没有什么区别的，在优势条件上二者也是各有其优势所在。
应届毕业生的身份一般的对于参加一些考试会有优势条件，比如国家公务员考试和一些职业资格证书的考试等。
往届毕业生相比应届毕业生其实在经验上多了一份工作经历和社会阅历，因此更能适应当下的社会竞争和压力。
最后，无论是应届毕业生还是往届毕业生生，其实只是叫做的名称上有所区别，在真正的就业或者其他方面的差距并不大，主要还是要看个人的能力。
毕业二到三年算应届毕业生。
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校。
或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
应届毕业生的就业时间：
毕业半年之后就业率大大提高，这一事实表明，大学生完全没有必要为毕业前无法找到工作焦虑，相对于接受残缺的四年大学教育而提前找工作，接受完整的大学教育再另花半年时间找工作，也许对未来的长远发展更有利。
麦可思发布的“2008年度中国大学毕业生就业报告”显示，应届毕业生求职的最佳时间是毕业前一年到半年之间。而调查同时发现，2007届毕业生毕业时已经落实工作的比例（官方数据为70%），大大低于半年后的就业率87.5%。
以上内容参考：百度百科-应届毕业生