应届生适合去华为od吗介绍如下：
对于应届生来说，华为OD是一个值得考虑的选择。
华为OD（Outsourcing Department）是华为的外包部门，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致。对于应届生来说，华为OD是一个值得考虑的选择。首先，OD在公司的地位相较于之前已经提高了许多，但和正式员工相比，可能还是会有一些压力和责任。其次，应届生在找工作的时候面临着更多的选择，华为OD挺适合应届生。
然而，也有观点认为在华为OD学不到太多的东西，可能会感到压力较大。因此，是否适合去华为OD应届毕业取决于个人的职业规划、能力和对工作压力的承受能力。
华为od怎么样?
1、华为od类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工，直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。
2、如果您是计算机、通信等相关专业的专业人士，对于加入华为进行技术研发和创新工作，杭州华为OD是一个很好的选择。华为作为国际知名的通信技术公司，在技术研发、创新和人才培养方面具有很高的声誉和优势。
3、上海华为云存储od岗员工前景很好。伴随着业务量的急剧增加，华为的人手明显出现短缺，自研项目都是华为的核心产品线，不能交给外包公司来做。
4、根据脉脉数据显示得知，od是华为的外包岗位。类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工，华为的od人员不和华为签署劳动合同，直接和外包公司签订劳动合同，而华为的正式员工是直接和和华为技术有限公司签订劳动合同的。
5、在华为OD岗位中，需要持续了解并掌握项目需求和进展状况，确保项目进度符合规定时间节点。值得注意的是，华为OD岗位对于候选人有较高的要求，包括良好的沟通能力、团队协作精神、自主学习能力等。
6、华为OD岗位是外包招聘岗位，OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。OD和正式员工的区别：没有股票。
1、首先明确一点，其实你加入华为和爱不爱国没有太大关系，而你加入华为和对华为消费类产品的崇拜、认可也没有太大的关系，华为就是一家民营企业而已，而且华为的产品线很丰富，在核心供应链受限的情况，华为更多的产品反而是面向toB市场的。
这也是为什么早期任总还参与企业具体的经营管理时，很反感应届生刚一来入职谈心时候就说歌颂华为、或者说华为有多好多好。
有时候期望越大，失望越大。
在华为是一条需要长期跋涉的路，他不需要小聪明，也不需要短暂的激情，我们之前经常开玩笑，华为需要的一个包着铁皮的木棍，外面皮厚、耐磨，芯部要有韧性抗弯。
2、很多时候，对于明天保有的期待，是你坚持留在华为，最大的阻碍（麻木反而更有利于熬过哪些最难的岁月）
应该说在目前互联网行业出现比较大的周期性波动，传统行业受到疫情和全球经济形势的影响比较低迷，互联网硬件大厂的表现会相对平稳一些，而华为又是互联网硬件大厂的排头兵，所以对于应届生来说还是比较值得去的。
但是也要结合自己的家庭实际情况和压力承受能力来综合比较：
a、如果你本身家庭条件很不错，而且本身也很在意工作和生活的平衡，那么华为确实不太适合你，一方面绝对的加班时间还是比较长的，平时基本上平均要9点之后下班，而且如果有特殊项目交付比较急， 而另一方面是领导的管理很狼性，没有耐心的说教，更多的是push你自驱的学习和解决问题，不仅要求结果，还需要你能够不断提升自己更好的完成结果。
而往往后面这种会更折磨人，因为你永远不知道自己可以躺的边界在哪里，而绩效的考核也就变成了增量考核。
b、而如果你本身家庭条件一般，又有比较大的在一二线城市买房、定居压力，那么华为还是比较适合的，一方面华为的产品量级和体系流程还是比较规范的，项目质量其实直接决定了你毕业三年的技术视野和成长速度，其次，在华为，虽然现在也很讲究办公室政治，但是16级以下基本上不会涉及高层站队，也就说你只要把你的直属和上上级相处好，做好自己的事情，愿意工作上付出，晋升的逻辑还是比较简单的，而且人都是有惰性的，这种外界的压力反而也是你成长最快的时候。
c、命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格
对于应届生而言，华为的薪资还是比较不错的，当然，现在互联网硬件大厂oppo和vivo也有迎头赶上的趋势，但是oppo的加班强度也是很高的，所以算时薪和传统行业差距不大，真正吸引的还是潜在的涨薪空间和个人发展空间，不然如果学校和个人经历不错，选择一些互联网、互联网硬件以及金融行业的外企，也是蛮好的。
但是如果选择了华为，就不要再想什么这样付出值不值得，因为其实你也没有更好的选择， 真正去思考、融入华为的文化和体系，反而人麻木一些，获得领导的认同感也会更强一些。而且努力去在项目、技术、内部资源上去拓展自己。
人，其实自我洗脑，才是最可悲的，但是又是在华为很有用的武装自己的武器。