每份简历在HR眼前停留的时间，仅为30秒。为了吸引HR的目光，很多同学选择了在排版上下功夫。殊不知宣兵夺主的背景和配色，反而分散了HR的注意力，并透露出申请人的不专业和不用心，很可能最先被pass进垃圾桶。
为了不在简历的细节处吃力不讨好，建议同学们也可以选择模版，或者直接在求职网站上填写内容，省去许多排版之忧，不用为自身审美捶胸顿足。
内容方面，以下从期望工作、校园经历、实习经历、项目经历等多个板块出发，为同学们提出了一些建议：
1、期望工作
撰写出优秀简历内容，必须要遵守的一条原则，就是要有明确的求职目标
许多应届生同学可能对目标工作十分迷茫或抱有跃跃欲试的尝试心理，各个职位、大小公司广撒网投个一圈，选个顺眼的或薪资最高的，先干着试试，反正有人要就行。
但应届生表现出的无底线在HR眼中并不具有优势，反而会对申请人留下没有亮点、逻辑混乱、无特殊长处、自身水平低所以降低求职要求等印象。
在简历中加入期望工作板块，可以明确展示出申请人对于工作城市、工作内容、薪资福利的要求。
简历里不要出现过多希望从事的行业
同一份简历里最好不要出现过多希望从事的行业，会让HR认为你并没有对自己的能力和职业发展有一个清楚的认识。
如果你是一个想要尝试多个岗位的应届毕业生，可以多准备几份不同的简历，并对校园经历、实习经历、项目经历作出相应的调整；或直接选择支持保存多个简历的招聘网站，无需多次建立全新简历，更加省心方便。
期望月薪是应届生最难下手的地方
期望月薪是应届生最难下手的地方。填多了，怕没人要；填少了，怕自己被坑了，尤其是写在书面上的东西，面试的时候也不好大改了。
这就需要同学们在写简历的之前，对自己想要投身的行业有一个最基础的了解。
比如，酒店行业是出了名的低薪资低门槛，不管中专还是一本，不管是如家还是希尔顿，只要是没有任何实习经验的应届生，统统扔到一线去，两年后才能拿上人家刚毕业的薪水。
反例是随着互联网大热兴起的一众技术岗，如果你是正经IT本科出身，并对自己的平时成绩有信心，大可提出足够在北京租个主卧的薪资要求。
同样的，工作地点、工作性质以及申请者自身的竞争力也是影响薪资的重要因素。
虽然没有先前的工作经历作为参考，但是在对外部环境的详细调查及自身的切实评估之后，提出一个不畏人不坑己的合理薪酬范围，对应届生来说也并不困难。
2、校园经历
因为工作经历较少，校园经历板块通常会占应届生简历的较多篇幅
但是正如努力编造经历的同学们本人一样，阅简历无数的HR不会不知道，伟光正辞藻堆砌起的校园辉煌，等同于毫无辉煌。
反倒不如，去除渲染性的文字，“乐于助人”“团结同学”类似的词就别拽了，多唠点实在的，一定记住宁缺毋滥，别凑数。
利用STAR法则可以完成一条标准的经历阐述，只需要注意将文字凝练，更能够凸显有效信息：
但中规中矩的法则并非屡试不爽，如果你对工作岗位有疯狂的热爱与独特的见解，不妨尝试用新的数据与事实来证明自己的特有优势。
例如，你申请的职位是科技类新媒体运营，为了将过往经历与职位需求靠拢，校园经历可以这样写：
我是狂热的智能硬件爱好者，3年智能硬件发烧经验，在XX论坛发过XX个关于智能硬件的帖子，获得了XXX的阅读量和XXX的回复量，理解硬件爱好者的阅读和购买习惯，能够在贵公司科技类新媒体运营的岗位上，快速进入状态。
3、实习经历
实习经历主要包括曾经实习公司、实习岗位、具体负责工作内容、工作成果展示、实习收获等内容。
实习经历最忌说流水账，你需要让HR通过了解你的经历，判断出你的能力、工作状态和突发事件应对能力。
所以实习经历应重点讲一下自己是怎么完成工作、遇到过哪些困难、战胜了哪些困难、如何战胜的、取得过怎样的成果、总结了怎样的经验。
比如：
参加校团委暑期支教调研活动，深入宜昌市五峰县牛庄乡小学，为138名留守儿童进行暑期辅导，并为其活动报道宣传，使之获得社会关注，团队因此受邀参加宜昌市慈善晚会活动；
独立编写了30页暑期社会实践报告手册，并获得“优秀暑期社会实践个人”称号；
参与建立武昌理工学院和当地小学的支教定点，积累了一定的团队管理、协调经验，执行能力强，能协调统一多项任务
同学们对自己的实习经历，也应作一个简单的分析，如果你是一个在世界五百强为CEO端茶倒水的小助理，则应该突出的是公司与CEO助理两个信息；反之，如果你的实习单位是一个成立没几个月的创业团队，但你在里面身兼多职，产品规划有你，谈投资见甲方也有你，这个时候就应该将主要篇幅留给经历阐述了。
4、项目经历
如果在实习过程中完整的参与过某些项目，可以着重提及，并且介绍清楚自己在项目中负责的职能，以及自己在整个项目中起到的作用。
这里需要注意的是，在描述自己所担任的职能时，仔细斟酌字句，切勿夸大自己在项目中发挥的作用。
是不是自己真正干过的，HR一聊就能聊出来，所以还是那个原则，宁缺毋滥，千万别用别人的经验瞎编给自己。
5、自我描述
自我描述通常放提炼一些关键词，巩固一下在HR心中的核心标签，但是为自己总结的关键词，尽量避开冗杂却无实际意义的套话，比如：
具有很强的自学能力,接受新知识能力较强
具有较强的人际交往、组织、协调沟通能力
具有较强的发现问题、解决问题能力
具有较强的团队精神、重视集体荣誉、在压力下完成好工作的能力
善于制定计划,擅长有条理地对工作进行合理分配。
不如还用客观事实来给自己身上的特点下定义：
“学习能力强”——“每年都有读书计划”
“有很好的社交能力”——“业余时间经常参加沙龙聚会”
“计划性强”——“为每一门课制定学习计划表”
“口才好”——“作为辩手代表学校征战四年”
6、Tips
根据投递公司的性质，准备一份有针对性的简历，突出自己能力与该公司职位的匹配度。游戏公司就突出游戏方面的经验，媒体公司就突出自己新闻特长，千万不要一份简历通投。
注意文字凝练，尽量将简历控制在一页纸的篇幅范围内，过于繁琐的文字会大大分散HR的注意力。
用数字来突出重点，达到highlight的效果（如：运营过3年的学院公众号，从无到有累计6000粉丝）。
在阐述个人经历的时候，建议采取时间倒序排列方法，即把离当下时间最近的经历放在最前面。
注意细节，如果在简历里出现时间、数字、英文字母大小写和标点格式错误，自我评价里的“细心”将会变的非常不可信。
简历中最好不要使用QQ邮箱，因为QQ给人的主观印象是社交，是娱乐。
综上所述，一份好的简历一定是有逻辑主线在里面的，你要通过这次机会抓住HR的心，所以字字都要斟酌，当然除了包装出一份华丽的简历以外，更重要的是真诚，面试官都是阅人无数的，如果内在没有真功夫徒有华丽的外表也没用，真实才是你一生最好的简历。
希望这篇文章可以帮助到刚刚走出校门，正处在迷茫找工作的你，如果你实在不知道该如何写简历，使用我们OfferBar的小程序就可以解决你的难题，你只需要填写好列出来的项目，即可完成一份完整的简历。
最终，我想告诉你，自信是你最好的名片，真诚是你最好的简历，OfferBar是应届毕业生找工作最好的伴侣。
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应届生求职简历要怎么写？
应届生公务员个人简历的填写方法，具体如下：
1、如果没有工作经历，可以直接不填写。
2、6个月以上的兼职实习经历，可以作为简历内容填写。此项无实际要求，可以不填写。
3、工作经历应从大学毕业写起，暂定毕业时间即为工作时间。如果待业期间较短，可以不写。
4、填写工作经历时，请慎重填写。部分人事单位会到原工作单位考察，原单位的评语会被记录档案。如果有疑虑，可将工作经历直接填写为待业经历，考察时将直接到居住地考察。
5、报考时岗位有专业和工作年限等其他要求，必须在简历中体现所学专业及工作时间和工作地点。
公务员的好处
大部分的公务员工资都不会太高，但是这份职业胜在的是福利齐全，五险一金、过节福利、年底分红等等这些都有。这些林林总总的福利加起来一统计也不算少了，但是在一些中小型的私企可没有那么多的福利，甚至在的私企。连五险一金都不会帮职工购入，或者为了节省成本只愿意给员工购买五险，而不购买住房公积金。
长辈们之所以都让自己的子女去当公务员，很重要的原因就是他们比我们看得要更加的长远。在私企人到30岁了，已经过了体力、精力最好的那个阶段，如果企业需要得到更好的发展，更需要精力充沛的年轻人去拼搏去熬夜。
刚毕业：把当家教做促销的经历和优秀宿舍等奖项都写上去，勉强凑满一页，一份简历打天下。
工作3年：拥有多份简历。意向不高海投的职位，用通用简历。意向高的职位，仔细研究招聘需求，根据需求提到的重点来调整自己的简历。
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刚毕业：校招、双选会、各种招聘软件，一键批量投递、发朋友圈吐槽。
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刚毕业：钱多钱少无所谓，多一千少一千不计较，差不多就行。
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刚毕业：学习能力强，有责任心，有激情，接受加班。
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刚毕业：我爱加班，加班让我成长，加班使我快乐。
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画大饼
刚毕业：哇！好厉害！不投好遗憾！放着我来！
工作3年：嘴上说着自己的能力无法匹配贵公司，心里刚毕业：把当家教做促销的经历和优秀宿舍等奖项都写上去，勉强凑满一页，一份简历打天下。
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