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1．便于完成大批量的招聘任务：春招秋招的时缤，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于霄要完成成批招人的公司来说是刚刚好的。公司也能很容易能完成招工量。
2．应届毕业生更好培养：因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作，相对来说对职场概念比较单钝，此时公司会对其进行入职培训，价值观指导，更易于使员工对公司増强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的招聘培训成本。
3．应届毕业生工作认真：因为应届生没有相关的职场经验，所以安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的，表现欲强，能坚持做事。反之有经验的人就不一定了，因为有了一定的工作经验，了解了市场行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顾虑之后就可能会对工作有所懈怠。
4．工资不高：应属生普遍要求不高，工资待遛肯定不会有太多的要求，所以从成本这一块就能省不少钱。但是工作过的人可能面临更大的经济压力，对工资的要求相应的就会更高。
5．硬性的应届生名额：对于一些国企和央企来说，固定是需要招聘大量应届生，便于从毕业初期开始培养人才。 收起
还是看“往届”的程度吧~我曾经也是一个知名外企的管培生，我的同届管培生里，有一个就是往届生，只不过多毕业一年而已。管培生还是主要要应届毕业生多些，毕竟没有工作经验，能更好的接受公司的文化。真正的管培生（不是拿管培生做幌子的）其实也是一个围城，表面上风风光光，是职场的直升飞机，实际上付出的辛苦和汗水是普通的员工无法体会的，毕竟天下没有免费的午餐~我同届的管培生中，很多都因为太苦离开了公司，但坚持下来也会有很大收获的。