大学生从校园步入社会，迈进职场，朝气蓬勃，雄心壮志，给公司注入了一股新鲜的血液。校园与职场，完成不同的氛围，入职新公司后，需要适应公司的制度，融入到新的人际圈子。作为新人，他们需要怎么做，才会受到老员工欢迎，不让他们反感呢？
一、 要谦虚有礼，虚心向老员工学习。
一般来说，正规的公司对新人会有相应的入职培训，如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等。
部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程。这些对新人来说肯定都是全新的。对老员工的热情帮助，新员工要保持谦虚的学习态度，认真学习，尽快熟悉。切忌表现出藐视规章制度、漫不经心的态度。
另外，要懂得感恩，对别人的帮助，铭记于心。还要注意一些细节，如同事给你讲解时，认真聆听的同时做好笔记，这会让老员工对你的印象加分。
如果是入职小企业，未必有老员工带着，可能直接就要进入实际工作，边工作边学习，这得更加努力了。
二、 注意守时，不要迟到。有的人没有纪律意识，刚入职就不准时上班，或是看到老员工迟到，就有样学样跟着迟到。
老员工的不好行为，你为什么要跟着他学呢？他迟到你不迟到，觉得自己亏了，千万不要有这种想法。你刚入职一家新公司，太多东西要学，上班得工作，你得利用上班以外的时间尽快熟悉公司的业务、工作职责、制度等，你不但不能迟到，还要提前到，下班后晚些走，利用这些时间学习。
即使你从新人变成了“老人”，也建议你有守时意识，别人迟到公司没有什么惩罚，你以为赚了，其实人设已歪了。不要学这些不好的行为。
三、 工作要积极主动。
完成自己的工作后，你可以主动问问上司有没有其他的安排，或是认真学习一下其他跟工作相关的业务，而不要无所事事地坐在座位上玩手机或做跟工作无关的事情。
有时候，上司忙着，可能忘记了跟你交代工作或是有意观察你的主动性，这时候，你一定要主动和上司沟通，不要坐等。去年公司录用了两名应届毕业生，他们被分配到同一个部门工作。可能工作不太忙，学生A经常盯着手机或是无所事事地到处张望，找人闲聊。
学生B也没什么事干，但他会找一些文件看，边看边做笔记，也主动问上司有什么可以帮忙。于是上司陆续会让他跟着做些事情，他做了也会事后做复盘，同样的错误下次就很少再犯了。
试用期满，部门负责人留下了学习B，学生A没通过试用期。该部门负责人说，其实前期他是故意不怎么安排工作给他们，想看看他们有没有积极的态度和主动学习的能力。
四、不要说同事闲话、打小报告。
你能否通过试用期，除了上司的评估，还少不了周围同事的意见。上司会向他们了解你的工作态度、工作质量、和他们的配合情况等等，所以你千万要“守住自己的嘴”，不要对同事说三道四，在上司面前打他们的小报告。
静坐当思己过，闲谈莫论人非。
五、 不要打探同事的薪酬。在公司，通常是不允许同事间讨论薪酬问题的，不允许相互打探薪资情况。
入职时HR会特别提醒。可有些新人就没有保密意识，“大大方方”地问同事的薪酬。有个部门招了几位大学生，工作了半年，公司年度调薪后，分别向每位员工发调薪信。这个部门有位新人竟然一把抢过另一位新人的信封，自己帮别人先睹为快。
结果，根据公司制度，两人都受到警告处分。
初入职场，对于从校园生活到职场的转变或许还有很多的不适应，但本着认真积极的态度，主动融入，掌握职场规则，你也能在职场如鱼得水。
事实上年龄在职场上就会变成一个问题，由于这是许多人目前还无法磨去的事实，因此才会务必身体素质好职工作为公司的主力军。但是常说30岁以上也不招，不言而喻有岗位性质区别的。比如销售市场、服务、创新科技、大数据技术一类的基层岗位，自然希望是招聘身强体壮的人来处事的。可如果是一些高管岗位，事实上30岁倒也不是一个道坎，作为是一个突破点。终归有一定参加工作时间才可以出任高管岗位的工作职责的。
因而，当你当下做的是一些基层岗位，那般不该为年龄而限制自己的观点，往往是好好安排好以后自己工作的迈进，是想做高管的话，那般那就需要脚踏实地的做好当下工作中，那般你的人生到30岁以后才不是寒心迈入着你，反而有更加普遍的路面。看了大家回复那么多缘故，我觉得大家看待事物过多复杂了。40岁的人往往不会被招聘单位可以容纳，主要是因为40岁的人不会再那般很容易被骗。什么狼文化管理方案，什么精益生产管理，什么这个那个的各式各样画大饼，在40岁职场新人大神年之前，那都是扯淡。
简而言之，一个个HR的年龄都在二十多岁，这群40岁职场新人大神什么从来没见过，绕来绕去不是听这群HR坑骗，但坑骗来招数去老油子们都不上当。因而年轻的HR们仅有跟领导说40岁之上的别招聘了，他们其实就是没法坑骗这群老油子而已。想想吧，假如有一个好的领导，能够再一次激发这群40岁老油子的干劲儿，以这群人的工作经历与经验，什么事弄不懂？说到底或者领导党员干部软弱可欺，跟年龄不要紧。跟刚出入社会的发展初学者不一样，很多初学者太在乎所讲的工作气氛，在意所讲的升职空间和规范化管理的流程（大小型公司那么多）。
好运气的话，他们像一张白纸一样好带，不幸的话，眼前的繁华世界还没看够，一山更比一山川，即使面向世界觉得追悔莫及，却也面向世界了，后面的战略决策已和企业无关紧要。过去了两三年，跳槽薪资能快速增长但公司却极有可能无法获得这类盈利，有个人能力的危害性，是有行业风口的推动，因而，对于众多中小企业慢慢，遭受的就是历尽艰辛营造熟悉流程的人一晃眼又要换，针对垄断行业大型厂，都是高过总市值的薪酬收种高质量应届生接着大转变，因而每一年会有那么多裁员，跟大转变选择有关，跟工作流程尝试错误也有关罢了。