应该去大公司，想都不用想。百度和小公司的offer同时让你选，肯定选我们大百度！?
大公司可能不靠谱，小公司多半不靠谱。?为什么这么说呢？ ?我自己在小公司和大公司都呆过，所以还是比较有资格谈这个问题。
?首先我们谈一谈为什么“大公司可能不靠谱”，因为公司大了就有大公司病。?
这些问题，说大不大，说小不小，因人而异。不过很多人还是适应不了，不然也不会有这么认从大公司离职了。 ?接下来我们说说为什么“小公司多半不靠谱”。小公司不靠谱是大概率事件，一般有如下不靠谱的可能： ?
1.公司过两天可能就垮了。这个在互联网圈尤其常见，下一轮融资要是没到位，就垮了。现在很多老板都把护照随时带身上，这样跑路比较方便一些。 ?
2.不给交五险一金。这个是常有的事，也不像大公司那样有落户资格，这个在一线城市是个麻烦事。
3.工作强度大。很多小公司是单休，建议大家去之间问清楚，免得踩到坑了。而且有可能晚上下班也很晚。
反正小公司一言堂，老板说了算。 ?
4.没有清晰的晋升流程和加薪周期。大公司每年年底多半都有调薪的机会，小公司纯粹就是看老板心情了。
所以肯定是大公司有前景一些。一般来讲爱那个，要实现年薪百万必须满足4个条件：一二线城市+高薪行业（金融、互联网、房地产）+大中型公司+中高层。大家看到没有，只要进入大公司，在一线城市才能有打工买房的机会。 ?
有些不方便写在这里的话，都在公众微信号“吴寒笛可爱多”（微信ID:whdkad）里，公众号里回复“有用”有惊喜。
大多数应届生不太具备职场不可替代的输出力，也没有清晰明了的职场判断力，拜托，这个时候我们最需要的是去到一个完整的平台建设自己，而不是当什么所谓的鸡头。
接下来，列举几个方面大小公司最显著的对比：
1、福利制度进入职场你就会慢慢发现，无论选择自己喜不喜欢的行业，只要工作就总有不开心，让人随时随地有想离职的冲动。
但是，大公司非常完善贴心的福利制度，真的会消除这些工作中的小不愉快。免费下午茶、免费三餐、节假日礼物、美食节、生日会、生日礼物、团建费用、年终奖、年假……除了租房（住在家里的人，我真的实名酸了）基本0开销。
这些隐形福利最能提高员工职场幸福感，也真正彰显了一个公司的团队文化。而不是靠每天喊口号渗透企业文化，记得一个朋友面试别人的时候，求职的程序员上来就问到他：“你们公司需要每天喊口号吗？”
好惨一男的，被上家公司喊口号支配的恐惧……
那么说到小公司，但小公司率先发问：“请问福利制度是什么？”
工作电脑要自带、年度体检要自费、五险一金要挂靠……那么，公司的存在还有什么卵用？负责画饼吗？
小公司的常用招聘伎俩分享一二：
人事招聘的时候习惯把公积金缴纳比例翻倍说，说白了缴纳5%，他说10%，就是员工＋公司＝10%。如果这么算起来，有的公司是不是已经缴纳24%了呢……
试用期问题基本按照法定最长6个月来，还有的人事为了骗你入职，把试用期说到3个月，附加，干得好，最快一个月。
2、圈子质量有一些鄙视链，真的就是客观存在的，无论用什么辞藻美化他。大公司的员工朋友也是大公司，以后跳槽内推也没大问题，小公司员工圈子，仅存在方圆二里地的野鸡公司，如果跳槽，结果你懂得。
等等，别错把平台当实力，不能融的圈子也别硬融，总归是没错的。
3、平台资源大公司资源丰富，合作也是扮演牛笔甲方，很少看别人脸色，就算是平平无奇的工种，借助平台流量，也可以做出一定成绩（但有一点不可否认，个人实力不等于公司实力，简单概括，大公司也有能力一般的员工，小公司肯定也有能力一流的精英）。
话说回来小公司，资源人力都有限制，专业人手也不够充足，做出数据漂亮的大项目，要付出很多精力和心血（还不一定能成），小公司为了获得一份知名背书，要帮合作大咖白干不少活，且底气不足，十分卑微……
4、求职跳槽我就不多说了，简历上4、5个大公司经历和连个名字都叫不出来的一系列小公司的简历，你会选择谁！
5、晋升和薪水都说在大公司工作，往往就是一枚螺丝钉，在小公司可能会给到更高的薪水和职位，emmm，怎么说呢，在大公司确实有晋升困难的问题，至于薪水，也不敢说给的高，但是可以保证行业薪水。
小公司的薪水也往往没想的那么好，人事都很精明，会把每一笔钱都用在刀刃上，我们都不是那个刀刃，所以你多挣的1、2k不如去大公司讨个好背书。
以上所有言论不针对经验丰富的实力老员工。
最后想说的是，对于应届生，初入职场就可以进入大公司是一件不可多得的好事，因为我们日后的工作习惯、协作模式、以及对于一家公司的判断都来源于我们第一份工作给到的眼界。
员工和公司本身就不是完全平等的关系，所以求职趴是最平等的互选磋商环节，我们要尽力把握，为自己争取到更多的利益。
综上，无论你身处大公司还是小公司，都要劝你好好工作，既来之则安之，学到真本领才是最关键的！