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bcg应届生(如何选择行业。)

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我好像谈到了好多关于选择的问题,选择是有成本的,经济学中只谈到了交易成本却忽视了选择成本,所以有了孙老师的品牌经济学。我并不是要讲经济学,只不过借鉴一下关于选择的智慧。 “三百六十行,行行出状元”,此话的确不假,但古话也说过“男怕入错行”啊,不论男女,怕的都是入错行,特别是在专业化日益明显的知识经济时代,选择好你要进入的行业尤为重要。新东方俞敏洪老师说过,你要在你的专业领域内做到全国前十,这样你才有竞争力。什么意思?你是相信长尾理论还是推崇二八法则?俞老师是劝我们做到专业化,但你一定要清楚,在哪个行业我们能做到全国前十,哪个领域我们能做到龙头老大!这就涉及到了行业的选择问题。但是,如果不清楚行业的具体情况,又如何做出正确的选择呢?第一步,知彼,即了解相关的行业状况。图书馆、互联网及相关行业人士都是我们了解情况的渠道。第二步,知己。即了解自己的兴趣爱好特长优势,通过职业测评等方法可以实现。兵法有云:知己知彼,百战不殆。 下面是我选择行业的过程,简单谈一下。 在不了解行业具体情况的条件下,是没办法做出正确选择的。管理学说充足的信息是制定正确决策的依据,确实如此。Google、百度搜索引擎可不能闲着,应届生等网站也帮了大忙,相关行业的报告我都浏览了几遍,也算做到心里有数了。具体的行业报告网上可以下载,也可以向本人索要。下面结合行业发展趋势、个人兴趣爱好、与职业目标契合度几个因素,谈谈我对几个热门行业分析思考过程。IT领域,涵盖面太广了,IT白领的生活也为很多人所向往。从技术角度,IT分为传感、通信和计算机技术三个方面。从产业角度讲,可分为计算机硬件和软件、网络、通讯三个领域,每个领域都有庞大的企业帝国。计算机硬件和软件为主的企业有微软、惠普、甲骨文、INTEL等,IT服务及互联网应用为主的企业有思科、IBM、Google、阿里巴巴等,通讯领域有诺基亚、朗讯、中国移动、华为、中兴等。总之,IT产业仍然方兴未艾,3G时代又给通信领域带来许多新的机遇。虽然我并不是技术出身,接触IT方面也比较晚,但还是有很大兴趣在这方面,所以,这个行业当然要首先考虑。 快速消费品(FMCG),主要是日常用品,由于其依靠消费者高频次和重复的使用与消耗,通过规模的市场量来获得利润和价值的实现而得名。包括个人护理、家庭护理、食品饮料、烟酒行业等。宝洁、联合利华、欧莱雅、雀巢、可口可乐、玛氏、达能都是我们比较熟悉的快消类企业,这类行业是最重视市场营销和品牌建设的产业,宝洁、联合利华等企业又被称为企业大学,很多人都是在这里锻炼之后自主创业的。这类企业与我们生活密不可分,虽然产品创新空间有限,但是却非常锻炼营销本领,所以也是我的备选行业之一。 金融领域,这场经济危机的背景下,金融行业受到了前所未有的影响和质疑,导致这个行业的就业前景堪忧。我虽然是学经济的,但是对数字不敏感,对金融不感冒,所以金融领域对我自然也没什么吸引力了。我国的商业银行以农工中建为主,外资银行有渣打、汇丰、恒生等,现在的日子都不是很好过。至于投资银行,随着雷曼的破产,高盛、美林、德意志银行现在的悲惨遭遇已经人尽皆知,曾经哈佛MBA首选的华尔街投行生活不知道以后会不会存在了。保险行业在中国应该说有很大的市场,国内真正的精算师没有几个。我的兴趣不在这里,所以也就不会考虑这个领域了。 管理咨询,概念就不介绍了,这个产业在中国还有很大的发展空间。主要企业有麦肯锡、埃森哲、BCG、科尔尼等,国内有新华信、北大纵横等。咨询是最重视人的行业之一,也是最锻炼人的职业之一,但顶尖咨询公司招的人数很有限,本科生即使进入发挥空间也比较小,所以我不打算直接选择管理咨询,以后倒是可以考虑。广义来讲,会计师事务所也属于管理咨询。我们通常所说的“四大”(毕马威、普华永道、德勤、安永)是许多学子梦寐以求的,薪水诱人,也比较锻炼人,可以做审计、税务等方面,我兴趣不大,也不打算做什么准备。 文化产业,其实到现在我也不清楚文化产业到底都包括什么,广义来讲可能包括旅游、传媒、影视等,姑且再把会展、培训都算在内吧。由于本人文科出身,少年时代又曾立志振兴中华文化,所以想在这个领域做点事情,只是现在具体还不知如何操作。这个产业发展空间也是相当大的,应该会有一番作为的,慢慢了解,逐渐清晰。 另外,汽车、能源、医药、物流等领域都有着不错的前景,只是本人兴趣不大,这里就不做讨论了。还有融合多个行业于一体的多元化企业,如GE、3M等,也不做分析了。 这里的行业分析是相当的笼统和粗糙,我们都要多加研究,才会有清晰科学的认识。

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个人求职简历怎么写

 个人求职简历怎么写,简历是一个人求职的门面,在找工作的时候,想要得到一份好工作的面试机会是需要好简历的,但是很多人都不会突出自己简历的优势,下面分享个人求职简历怎么写。

 个人求职简历怎么写1

 估计每年这时候很多人都有跳槽的想法,刚刚工作了几年的我也不例外。其实跳槽的想法去年冬天就有了,那时候就开始准备求职简历去招聘会。今年春天,终于找到了更合适的工作 。

 毕业时刚开始找工作写个人简历,真的是茫无头绪。在网上下了好几个简历模板反复比较,最后终于选择了一个模板,几番修改后才终于定型。最开始挤招聘会,只要看到自己专业相关的岗位,我都排队投递,但是从来没有回音。

 工作了几年觉的有点工作经验了,准备换工作的时候却发现依然不知道怎么写简历。准备换工作的时候就开始在网上注册了简历,因为希望能跳到更理想的公司去,所以在好几家招聘网站都注册了简历。在注册简历时,我实在没有耐心填写一连串的简历信息,于是挑选着只把关键的几处个人资料填写了,没想到后来接到上了电话。“您好,我是中国俊才网的客服,您上午在上海招聘网上注册的简历不是很完整,您的邮箱、培训经历都没填写……”,听完电话后,我马上进网站查看,确实信息填写的不是很完整。幸亏上海招聘网的这位客服人员联系了我,不然,简历上没有邮箱就会错过不少面试机会呢。

  个人亮点不突出

 反反复复的修改个人求职简历,也在上海招聘网的上得到企业的回复留言,在对简历的慢慢完善中,也开始明白自己毕业后究竟收获了什么。

 临近毕业的学妹让我看她的简历,既有“不完整”的毛病,也有大量冗余信息,简而言之个人亮点不够突出。

 学妹是广告专业,求职方向是广告公司、传媒公司的广告文案、创意、媒介专员等。在简历中,学妹罗列了许多奖项,但是没有任何一项广告设计方面的奖项,所以学弟即使有再多的奖项堆砌,对于招聘企业而言,并没有多大的用处;而广告文案、创意等工作都需要策划能力强、文笔好的优势,但学妹的简历并不能证明自己的文笔,也没有实例凸显自己的策划能力,而学妹学生会等社团干部的经历,对她应聘的岗位而言,并不具备核心竞争力。

  如何让简历脱颖而出?

 看到网上有人说简历不应该是记叙文而是议论文或者说明文,唯一要说明必须要论证的就是你为什么适合应聘的岗位。的的确确,简历就是让你通过不同的论点证实为什么时候。那些工作经验和教育培训经历无一不是论点。比如:

 成绩。在自己以往的工作中,自己的成绩和贡献应该写出来,空洞的语言是乏力的,具体的实例才能说明自己能力的逐步提升。这样雇主就能了解到你的成长过程和价值。

 技能。醒目的突出自己的技能能让人快速的了解到你与众不同的长处,技能使你在雇主脑海中迅速画出一幅“印象图”。列出所有与求职有关的技能,还要注意说明这个技能是“一般”还是“熟练”或“精通”。特别是外语和计算机技能,千万不要太谦虚,这可是是加分的项目。另外,对于学历不高的求职者更要突出自己的专业技能,要知道,不少专科生胜过本科生的原因就是因为有过硬的“一技之长”。

 能力。先对自己各方面能力进行归纳和汇总,用词应简单明确,最重要的是要强调你在相关行业中所获得的特殊专业才能,表明你在专业领域内是块难得的好料。有吸引力的简历能博得人的“第一印象”,才能顺利的征服未来的雇主。

 个人求职简历怎么写2

  简历怎么写才有亮点

  一、大学期间校内外实践经历怎么写?

 大家写简历时必须要知道这两个原则:33原则、用数字说话原则。

 先以怎么写大学期间校内外实践经历为例:

 找3个跟所申请的职位最相关的经历,然后按照时间顺序,每条经历中写3小条具体内容以及学到的能力。

 33原则:工作经历中写3大条经历,每一条经历写3小个点,主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的收获。

 用数字说话原则:在描述工作内容时,不能只说“做了什么”,要说“做了多少”,你想象一下,看简历的人每天看那么多简历,眼花缭乱的,如果不用醒目的数字表达,他们会疯掉的,以为跟前面一份普通的简历一样,然后扔之……

 所以为了让他们在看你这张“脸”的30秒内对你留下印象,比如说你作为一名志愿者在奥运会期间接待了15名外国来宾,那也可以说成是20位啊,反正你也接待了,至于多少,看简历的人不会去调查的……

  二、学习成绩不好怎么办?

 成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的.概念,因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的。比如投行于成绩的要求较高,而普通行业的公司则相对没有那么高;在一个行业里面,不同的公司要求也是不一样的,比如在咨询公司里,BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时,一些专业性较强的公司,比如IT公司,就会更看重相关课程的成绩,而不是总的成绩。

 针对这种情况,大家可以从以下几个方面来着手:

 突出相关的、高分的课程。建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去,而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。

 突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话,那么一般情况下,HR他(她)会选择原谅这位应聘者的。

  三、英语缺证怎么办?

 借工作经验让HR们推断出你的相关能力。比如,你想说自己英语口语能力强,如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”,或“获得英语话剧比赛一等奖”结论就很明白,而且说服力也很强。