应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：
应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。
应届生通常指最近毕业或者正在读大学最后一年的学生，他们还没有开始正式的工作。因此，一旦应届生签了劳动合同，也许会引起一些争议，即是否还算是应届生。
实际上，签了劳动合同的应届生体验仍然可以被归类为“应届生”，即便他们已经开始了相关的工作。这是因为，应届生的定义并不在于是否签署了劳动合同，而是更多地涉及其工作经验和背景方面。
在本质上，应届生仍然是初入职场的新手，他们可能会遇到许多挑战和新的工作要求，其中包括适应所在行业及其工作环境、学习新技能等。
虽然应届生签了劳动合同作为雇员工作，但他们可能会有很多与已经参加工作一段时间的人不同的问题。
他们需要花更长的时间来适应公司的文化和工作流程，并学习各种技能和专业知识。此外，与工作一定时间的人相比，应届生可能需要更多的培训和指导，以便能够更好地发挥其潜力和能力。
此外，应届生对于企业来说是一个相对便宜的劳动力，通常在薪酬上也比较低，这也是企业愿意招聘应届生的原因之一。
即便是签署了劳动合同，他们在公司中的地位和待遇仍然处于较低的阶段，在与其他工作人员相比时可能会有一些差距。
总的来说，签署劳动合同并不改变应届生的定义。他们仍然可以被视为一类新手或初级员工，并需要在工作过程中不断成长和发展。
无论是否签署劳动合同，都应该接受更多和更好的培训、指导和支持。同时，他们也更应该牢记常态化维护自身权益，合理合法维权，保障自己的工作和生活质量。
法律主观：
在应届毕业生拿到毕业证之后，与用人单位确立 劳动关系 的时候签。签订该 劳动合同 必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律 法规 和社会公序良俗。 《 民法典 》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
法律客观：《民法典》
第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《民法典》
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。