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法律主观：
社保与住房公积金分别在两个公司交是可以的。现在很多公司只缴纳社保，然后员工需要买房公积金贷款的话，大多是代缴的，都能成功进行公积金贷款的；公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。
法律客观：《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
其实要看你怎样看待住房公积金。
一：公积金不是国家法定必须缴纳的项目。因此公司不提供公积金，你没有办法控诉它违法。只是有了，多了一份更稳定的保障！
二：讨论需要与否，就要从个人需求、薪资待遇、买房城市入手。个人需求，如果你以後没买房的打算，那公积金就只是另一部份的存款。如果你以后想买房，公积金也未必够作为首付。薪资待遇方面，如果你工资不够10000/月，每个月的公积金也不会很多，可能得存上十几二十年才足够代替部份买房首付。买房城市，如果你在一线大城市工作，并打算在同城市区买房，那几乎是不可能，只能考虑远郊地区的房子，这样存款压力很大。 来自职Q用户：甘先生
正规公司都会有，毕竟是职能部门更应该有，建议面试多几分集中考虑 来自职Q用户：王先生