很多大学毕业的学生对自己未来的发展和规划十分迷茫。在选择发展道路的时也不知道该选择大公司还是小公司。马云说应届生最好是去小公司。那么为什么他会有如此的说法呢？大公司就一定不要应届生吗？
为什么马云说应届生要去小公司
马云回复到：这个我们确实做了一个政策，我们每年不超过300名应届毕业生，但我们招聘的员工每年大概有两三千名，我们是应届生人数不能超过招聘总人数的10%。至于原因，第一个，我觉得我们看见很多公司在过去微软也好，IBM也好，包括中国很多的高科技喜欢应届生，应届生听话但也容易入魔，问题在这。如果一个企业经过10年、15年以后，一个企业都是听话的人，整个系统下来以后，他的创新能力就会下降。
小公司的优势：
薪资高，发展快，晋升迅速
前面把大公司讲的天花乱坠，是不是毕业后就一定要去大公司？No，No，No...公司规模和制度的选择要具体问题具体分析，适合自己的才是最好的~小公司也有大公司无法媲美的好处。
晋升空间大
小公司往往没有什么职业天花板，员工随着公司的发展一同成长，人事等级阶梯较少，直属leader往往就是顶头上司。秉承着能者多劳，多劳多得的理念，在小公司，只要是有能力，就能当leader。
能力更加全面
由于小公司没有完善的人力系统和公司架构，很多时候每个人都身兼数职，你需要兼顾更多工作，所以你需要具备更多技能，你行你就上。所以挑战的机会很多，可以接触到各方面的工作内容。大部分人身体力行，你能近身学到很多实践性很强的东西。
团队更加密切
小公司的人就只有那么多，很快你就可以认全，这样也方便展开工作，和同事间的关系相比大公司更密切。在小公司，老板有时间的时候会请你去他办公司喝喝茶，聊聊各自的理想，如果你有对公司发展好的建议，分享出来也许老板会采纳。你能够和那些你平时觉得高不可攀的董事长、创始人沟通交流，大部分他们都是愿意听你讲，愿意帮你一把的，这也算是一种成长方式。
大公司不要应届生吗？应届毕业生如何选择第一份工作该去大公司还是小公司？
貌似是个很有争议的话题，每个人都在为自己选择找到合适的理由，但是又好像没办法彻底说服对方。
毕竟未来不可预期，选择了其一，就注定不能体验另一种生活。如何在选择之前就做好完全的了解和准备呢？
大公司，就一定比小公司好么？该不该以金钱来衡量offer的价值呢？
应届生第一份工作，到底该如何抉择？
大公司：平台大，起点高，制度规范
大公司完善的公司制度和规范的工作流程，都能让初入职场的你养成良好的工作习惯，在先进的企业文化熏陶中逐渐提升格局。工作风格和业务结构也相对成熟，任何事情从具体细节到大方向，都是系统化呈现和执行操作，对于刚毕业的学生来讲，利于养成好的职业习惯和素养。
组织架构完善
大公司具有完善的公司体系，组织构架清晰，各部门职责分明。可能大学生对这件事没有什么感觉，但是职责分明在公司中是相当重要的。至少不会出现办事找不到人，职责混乱责任不清的情况。你只需要好好工作，其他部门架构的事情根本用不着你操心。
福利制度完善
公司有非常完善的福利制度，从吃喝住行到学习充电，管吃和解决住宿问题，这对于刚毕业来到陌生城市的学生来讲太重要。大公司员工人口基数大，培训边际成本便降低。每个周末的学习充电，公司请专家来培训，不需要自己摸索，快速提升自我！
平台起点更高
大公司相对应的也是大平台，接触的人、事、物的面自然比小公司广，能扩大你的视野，按照职场人的标准要求自己，一步一步稳扎稳打。这种工作作风可以影响每一个人，特别是刚刚工作并没有什么职业观的新人，与此相对应的是做事情的人的工作方式都会有格局上的提高。
养成良好的工作习惯
EXCEL表格、PPT等日常小技巧，包括日历的使用，项目推进的技能...等等也许看起来很小的小工具，但是却可以让刚进入职场的新人养成一个良好的工作习惯。提高自己和他人工作效率，这些工作技巧的培训在小公司都是很不成体系的。
不同规模的公司总有他们的优势和缺点，怎样根据自己的发展规划来选择？是不是进大公司就一定按部就班？进小公司就一定灵活机动？
从自身的职业规划来思考
如果你打算在一个行业/公司里长期发展，三到五年没有跳槽的打算，那么建议第一份工作去大公司，稳定可持续。如果打算短期内丰满羽翼，补全短板技能，了解公司各方面的组织流程及架构，并且有以此作为跳板的打算，建议第一份工作可以去一个比较有潜力的中小型公司，具有挑战性。不管如何选择，选择的出发点都是自己。
从目标出发，倒推起点
十年后，你会在什么城市，是一个什么样的人？如果你能构想出这个画面，那你就知道你现在应该过着什么样的生活，做什么样的准备了。
选择公司项目和发展
薪酬另当别论，选择公司时应该通过多方渠道，了解这家公司所做的业务是否是朝阳产业，这家公司在行业内处于什么样的位次，未来行业竞争下是否有存活的可能。我们选择公司时，毕竟也是在选择自己的未来。