第三方协议签了还是应届毕业生。
签署第三方协议并不会改变你的毕业生身份。通常情况下，签署第三方协议是为了在毕业后尽早开始工作，而不是等待毕业证书和学位证书的颁发。第三方协议是一个就业形式，类似于实习或者临时工作，不影响你的毕业生身份，也不会影响你的就业前景。同时，签署第三方协议需要注意协议的条款和内容，避免给自己带来不必要的麻烦。
签订第三方协议需要满足以下条件：
1、合法合规：第三方协议应该符合国家相关法律法规的规定，不得违反国家法律法规的规定。
2、自愿签订：签订第三方协议应该是自愿的，不得强迫或者欺诈。
3、充分知情：签订第三方协议的各方应该充分了解协议内容和条款，不得存在信息不对等和不充分的情况。
4、条款清晰明确：第三方协议的条款应该清晰明确，不应该存在模糊、含糊不清或者歧义的情况。
5、公平合理：第三方协议的内容应该公平合理，不能对任何一方产生不公平、不合理的影响。
5、保密性：第三方协议的内容应该保密，不得泄露给任何未经授权的第三方。
签订第三方协议的流程一般如下：
1、确定协议内容：协议签订前，需要确定协议的具体内容、条款和约定，明确各方权利义务和责任。
2、洽谈协议：签订协议前，各方需要进行充分的沟通和协商，确定协议的具体细节和条款，解决各方关注的问题和疑虑。
3、编写协议：协议签订前，需要将协议内容和条款写成正式协议书，并由各方确认和签字。
4、审查协议：签订协议前，各方需要对协议内容和条款进行审查和评估，确保自身权益和合法权益得到充分保障。
5、签署协议：签订协议时，各方需要在协议书上签字或盖章，以表示接受协议的内容和条款。
6、履行协议：协议签订后，各方需要按照协议的约定履行各自的义务和责任，确保协议的有效性和实施效果。
7、监督和调整：协议签订后，各方需要对协议的执行情况进行监督和评估，及时发现和解决问题，必要时进行调整和修改。
综上所述，签订第三方协议前应该认真审查和评估协议的各项条款，确保自身权益和合法权益得到充分保障，同时也要注重维护人际关系和社会信誉，避免因签订不当协议而引发不必要的纠纷和矛盾。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同的生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
交了三方协议还是应届生吗
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。那么三方协议就不算应届生吗？下面就和我一起了解一下吧！
三方协议就不算应届生吗
首先需要明确的是：应届生签了三方，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。
所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。
三方协议怎么签观察用人单位名称，是否与该单位的有效印鉴名称一致。如不一致，则不能签订协议。
填写自己专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
外企、合资企业、私企一般采用试用期。
试用期通常为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。
在用人单位填写完毕、盖章后，再到学校就业指导中心签证盖章。
签三方协议的注意事项不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。“所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。因此，签了三方协议后仍然算是应届生身份。
应届生的一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校。
应届毕业生分两种：即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的（超过则为往届生）。
简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。
比如，17年、18年的大学毕业生，可以以应届生的身份参加2019年的国家公务员。举例说明：所谓的2018年应届毕业生，特指2018年应届毕业，能取得毕业证。应届生的一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校。