第一看毕业时间是否处于2年择业期内。是指这个毕业生已经拿到了毕业证，但是在毕业2年之内没有找到工作，还处于择业期的毕业生。国家出台2年择业期内毕业生算应届毕业生的政策，主要是为了缓解大学生就业压力而出台的政策。2年择业期内的毕业生也将做普通应届毕业生。界定普通应届毕业生的标准主要是看:拿到毕业证书的时间不超过2年、本人的人事档案留在了学校或者放在了人才市场、没有跟任何用人单位签订任何形式的劳动合同。
第二、看是否签订三方协议。只要签订了三方协议，即便没有正式报到上班,依然不能被认作是应届毕业生，原则上将被认定为已就业。因为三方协议，也是毕业生就业协议书一式三份，每个人具有唯一的编号，毕业生、学校和用人单位各执一份。这个协议书是办理就业报到证，认定参加工作时间和干部身份的重要依据。
根据我的调查和研究，以下是应届毕业生找工作最看重的几个方面：
薪资待遇薪资待遇是应届毕业生找工作时最为关注的因素之一。在大多数情况下，应届毕业生会优先考虑那些薪资待遇相对较高的工作岗位。然而，对于一些毕业生而言，薪资并不是唯一的考虑因素，他们更倾向于选择能够提供更好发展机会的公司。
公司背景和文化对于大多数应届毕业生来说，公司的背景和文化也是非常重要的考虑因素。他们通常会选择那些知名度较高、稳定性较强、文化氛围较好的公司。毕业生通常会通过公司的官方网站、社交媒体平台、员工评价等途径了解公司的背景和文化。
工作内容与发展机会除了薪资和公司背景外，工作内容和发展机会也是应届毕业生找工作时非常重要的考虑因素。毕业生通常会选择那些能够提供有挑战性、发展空间大的工作岗位。他们也会考虑公司是否提供培训和晋升机会，以及公司的管理和文化是否有利于个人的成长和发展。
工作地点和工作时间工作地点和工作时间也是应届毕业生找工作时需要考虑的重要因素之一。毕业生通常会优先考虑那些工作地点便利、交通便捷的公司，并且也会关注公司的工作时间是否合理和稳定。
公司福利和员工关怀最后，公司福利和员工关怀也是应届毕业生找工作时需要考虑的因素之一。毕业生通常会优选那些提供良好福利、关注员工健康和生活的公司。例如提供免费午餐、健身房、健康保险等福利，以及提供员工活动和社交活动等关怀。
总之，应届毕业生找工作时关注的因素有很多，其中薪资待遇、公司背景和文化、工作内容与发展机会、工作地点和工作时间、公司福利和员工关怀等是最为重要的。毕业生通常会根据自身的情况和需求，权衡这些因素，选择最适合自己的工作岗位。