有一年工作经验的和应届大学生相比，重新找工作有什么优势吗
现在这社会 专业和职业不对口 已经很正常了 如果你重新找的工作和你的工作经验有关，那是相当的有优势。我也是个应届生，就是没经验啊，到处碰壁！
优势相对而言在于：
1、经验。如果新工作与原来的工作经验相关，那么优势是比较明显的。因为应届生大多数缺乏的就是实践经验。
2、处理人际关系的能力。有了一定的工作经历，为人处世会相对灵活，工作适应时间会相对缩短。
3、工作抗压能力相对强。
4、对未来有更切合实际的规划，避免了好高骛远。
参加工作一年的人和应届生相比有什么优势没有面试时候, hr会问你为什么本科后考验现在有放弃了, 你要事先准备好合适的理由.虽然这个不是敏感的话题, 也是在招聘种常见的, 但是你也要处理好. 关于你空白的1年时间, 你愿意的话可以随便加一点工作经历, 必要的时候, 可以找一些关系, 随便一个企业, 你有亲戚或者朋友同学在里面的, 给你出一份实习证明等等, 当然这个有点虚假了, 但是现在很多应届生都是这么做的. 现在经济危机, 建议先就业, 不管工作是不是自己满意的, 先长点经验, 日后, 经济好了, 就会有更好的机会.
立白招聘没有工作经验的应届大学生吗？
您好！立白招聘岗位人选时是持人人平等、公平公正的原则，同时立白非常欢迎富有活力的大学生来踊跃应聘。
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有工作经验的和应届生考上公务员有什么差别？《新录用公务员任职定级规定》
第二条
新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
第四条
考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
2、
《公务员法》第三十二条
新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
3、按《2006年机关工作人员工资制度改革方案》规定，艰苦边远地区新录用人员，试用期可直接执行试用期满定级工资。
有多年工作经验的求职者如何找工作找工作需要机会和缘分的，要肯定你要应聘的工作，饼相信自己能做好，也会努力去做，自信，其他就开缘分了。。
现在没有什么工作经验的中专毕业生好找工作吗什么职业都可以干，只要你干的来，有单位用你。现在找工作，要改变观念。
毕竟工作只是赚钱的手段而已，而钱是拿来过日子的。只要你能自立，能养家，开心就好。
有工作经验的考公务员有什么优势各有利弊
优点：1有的岗位需要工作经历的，应届生不给报考的，你可以
2社会经历也是一种学问，有利于扩充知识面和人际关系
缺点：有工作压力和各种诱惑，很难安心学习
应届生和设计院一年工作经验，哪个更有优势？肯定的工作一年的 有优势·。
应届生刚去设计院还不习惯环境呢。
很多东西根本插不上手。
不细解释了 你懂的
对于没有工作经验的海归留学生，如何找工作？随着我国经济的发展，招聘市场的需求特点也跟着发生了变化，学历至上的思想已经淡化，经验和能力成了很多企业招人的首选条件。很多企业招聘人才日趋务实，不会因为求职者有海外背景就更加青睐，对于人才的选择还是以适合职位为主。过去走俏的留学生，在信心满满地从国外镀金回来后，却发现自己找工作的待遇与国内毕业生并无异。就业的困难让他们懊恼，难道海外留学生涯就这么失去价值吗？案例一 对于Penny，职业顾问给的建议是：第一份职业的重点是入行。要根据她的个人兴趣和特长，利用自己的专业知识、外语优势，向一些外资公司或者中小型贸易公司求职，从初级职位做起，2-3年后再考虑是否有合适的转岗机会。在成熟的企业开始职业生涯自然是最好，有助于她学习比较规范系统的工作流程。而如果有新成立的公司提供合适职位，在详尽考虑后可以选择，可以随着公司的成长学到很多开拓性的东西。关键是从最基础的事情做起，把握好现在的每一个机会。案例二 小徐本科毕业后去了英国留学，硕士学习结束后回到了国内。他希望能尽快找到现实的工作机会。目前国内对经验型人才更加偏好，这使得小徐在找工作上并没有明显的优势，高学历背景没能转化为求职利器。 职业顾问给小徐的建议是，尝试大型欧洲金融机构在华办事处的基层工作，此外也要对他感兴趣并符合他能力倾向的其他行业与职业做一番了解。这个工作不但在求职阶段要做，在将来职业发展的任何阶段都应该不间断地进行研究和了解。 求职策略上，小徐应该整理和归纳自己已有的项目经验，并在简历和面试中突出表现这点。小徐在留学期间有过非常丰富的跨文化工作经验，但是对国内的人才市场和游戏规则不太有经验，必须多和工作上的前辈讨教。薪酬待遇暂时不要考虑太多，如果在未来几年工作顺利，待遇自然能有一定提高。反之则很容易迷失自己长期的职业方向。 职业规划启示录 一些企业不喜欢海归留学生的原因是，部分海归留学生对自己定位过高，对职位和薪资的期望过高，而且心态不稳定，容易跳槽。赫敦资深职业顾问徐莉琴女士建议，留学生要对自己有个清楚的认识和定位。要认清竞争形势，端正态度，适当降低自己的要求。在求职时，要放低自己的身段。 分析自己的求职目标与自己的实际能力是否相符。尤其是没有工作经验的留学生，初期的求职目标不宜定得过高。不必太在意行政职级的提高或高收入，而应更加关注与自己的目标有关的知识、技术或经验的积累，那样是在为今后在更高的平台上盈利打基础。 应当把留学纳入个人职业规划中。确认自己是否会成为有用的海归。在留学前就应该量身制定好适合自己的职业发展规划，了解自己所学对自己的提升程度，以及市场人才需求程度。一部分学生的态度是，先去留学，回来再考虑就业。这种不考虑自己的留学目的，将就业与留学割裂开来的态度，势必将导致就业时的困难。由于留学投入高，部分人对工作的期望值就更高，希望自己的投资能够尽快收回，而这是招聘者所不喜欢的求职者类型。除了掌握专业知识，留学期间还要注意多实践。