[db:Intro]...
其实近几年像这样的公司真的不在少数，大学生去找工作本身就是为了积累经验，积累资源的。
有些公司非但没有办法提供资源给学生，反而还要求学生自带资源去公司，这样的情况可以说是非常奇葩的。
对于大学生来说，去市场上找工作一定要擦亮双眼，在找工作的时候就一部分没有基本合同保障的公司，一定要注意避雷。
同时工作内容不明确以及工作的过程当中，人是对于工作内容介绍含糊其辞的，这些相关工作也要注意避雷。
应届生的身份非常地重要。
几乎所有应届生都是没有经验，也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在校招上拥有更多的选择机会，门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生，能给应届生更大的包容性。一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高，另一方面，他们大多服从管理，做事学习时基本上都是以谦虚的态度对待，多教导和培养说不定还能成为公司的骨干人才。
公务员考试中，很多岗位规定，只有应届生才能报考，在读非应届毕业生是不能报考的。包括一些地方的公务员考试，他们相应的单位也要求是即将毕业的应届生。
应届生就业时，学校会跟用人单位签订一个三方协议。而学校的介入，往往让应届生的权益受到最大的保障。
很多城市都提出应届生可以直接落户，享受更多的优惠政策。