如果学生和企业签订劳动合同并且还缴纳了社保，那么就算是落实的工作，单位档案和组织关系等也会转移给公司或者当地的人才市场保管，就不属于应届生了。应届生在考公或者考编的时候是有一些优势的，所以如果你想以应届生的身份参加考试，那最好不要找一份正式的工作，不要去缴纳社保。
交社保就不算应届生了。
应届生是指国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内，国家规定择业期为两年，然后未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或者当地的人才市场的学生。所以只要档案和组织关系转移走了，那就不算是应届生了。而在找到工作之后，你的档案是要进行转移的，并且公司也会为你缴纳社保，那你就不是应届生了，就不能在应届生的身份参加考试了，也享受不到相应的福利政策了。
办理延缓派遣可保留应届生的身份。
既然应届生的身份这么珍贵，所以很多学生在毕业之后根本不会去找工作，而是在家里进行考试，想要去一些事业单位中工作。但这样做事有一点不好的，毕竟你可能与这个社会脱节，所以你可以办理延缓派遣，先找一份临时的工作做着。在这个过程中，你的档案以及其他的资料都会留在学校，这样你就可以保留自己的身份了。不过这个办理的过程是比较难的，因为高校是需要就业率的，所以你也需要去和辅导员协商一下。
总结
其实小编感觉应届生的身份也不是那么的宝贵，因为现在很多考试都是统一对待的，并不分应届或者往届。所以你也可以去找工作，积累自己的经验，之后如果想考公的话再去复习，这样也能满足自己的梦想。
毕业二年内原则上是不算应届生，但在一些招聘考试例如公务员、事业单位等岗位要求应届生，如果没有写明是当年毕业的应届毕业生，那毕业2年内未缴纳社会保险，也可以算应届生的。
应届毕业生种类：
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
应届生和往届生区别：
应届生是指在规定的年限内毕业，没有签订劳动合同的毕业生，一般年限是两年；往届生是指查出了规定年限的已经毕业的学生，一般是毕业两到三年以上的毕业生。
应届生和往届生在毕业以后的继续考研和就业上原则上不允许有区别对待，但是在报考条件和求职上一般会有不同的要求。
应届生的好处：
容易获得“铁饭碗”：
容易获得“铁饭碗”是应届生的优势之一，因为很多企业在校园招聘时都会要求是应届毕业生，而且在公务员考试中也有一定要求。
此外，很多国企和央企也会优先录用应届毕业生，因为应届毕业生的人力资源和专业素质相对较好。所以，应届毕业生更容易获得稳定的工作和收入。
落户优势：
应届生的落户优势在于可以享受大城市的生活便利和就业机会，比如可以拥有自己的房产，子女可以就读大学，甚至可以直接在某个城市落户。同时，户口也可以解决住房、教育等问题。