应届生找工作，该如何避免掉进合同的坑？
应届生嗯，特别是今年的应届生，可以说他们对于职场招聘的要求是非常的，需求是非常大的，因为今年疫情的原因，所以应届毕业生他们的一个求职意愿会更大，因为可能会很多企业都没有进行一个招工，但是应届毕业生找工作的时候也要注意避免掉进合同所给你的坑。
因为对于职场，对于社会来说，应届毕业生就是一棵棵绿油油的韭菜等着被收割。比起职场发展的话，要正更注重职场生存，千万不要踩到一些非常不好的坑。比如说，有一些人会经常进行一个传销，如果应届毕业生被传销欺骗，然后为他们去工作的话，那么可能会。受上当受骗。还有就是你学的专业不一定就是你从事的专业。因为你的专业可能不并不是适用于很多的工作岗位，但是这样步入了社会了，就不要让专业限制了你的发展机会，只要有机会，那么你就应该去尝试能够找到适合你自己的工作。适合你自己的事业。
应届毕业生在签署入职合同的时候也要千万避免掉入合同的陷阱。
首先签合同的时候是需要有正规公司的合同文本的。并且要记住对方要改公司章，千万不能够让他们能混过去。其次是在合同之中，应该详细说明你的工作内容，以及如果违约之后要赔付的金额比例等等。同时有一些职场可能会说，因为是在试用期，所以不签署劳动合同，但这个是错误的，因为只要你是劳动者，那你就受到劳动法的保护，就一定得签劳动合同才能够进行入职，如果入职之后一个月去还没有签署劳动合同，那么就一定要去人力资源处询问，因为没有劳动合同的话就属于非法用工了。同时呢，因为试用期有一些工作可能会存在试用期，试用期的工资以及试用期的时限，你要一定要注意好。还有职工是有辞职自由的权利的，没有必要说那个公司告诉你说不能离职，你就不离职。还有就是公司是必须帮员工缴纳社保的，而且缴纳的基数也是明确的，所以员工也要定期通过社保系统查询核实公司缴纳社保的情况。应届生储备干部都是坑吗?
1、挑公司
应届生朋友们，在boss或者拉勾等网站看工作时，会看到非常多的初创公司，之前从来没有听说过的公司名字。小编建议，请优先选择：
A:100人以上的公司
公司不足一百人，这个公司的制度和规范没有什么保证，全看创始人(老板)是否是真的有管理才能、真的爱惜人才，而你面试时不一定能接触到创始人，网上获取的二手资料并不一定准确。
B:融资在B轮以上的公司
很多公司是在天使轮和A轮，一般来说，公司融到B轮及以上，说明公司相对稳定，目前有相对稳定的商业模式。你可以顺便看看公司在哪一年融到的A轮或B轮。拿自己的经历说，上家公司于2014年融到A轮，之后就再也没有投资人投资，当然我就有点迷惑，现在明白了，长时间融不到资的公司肯定是有我们看不到的原因。资本不亲睐，说明商业模式可能有问题，或者老板有问题。当然，融资在B轮之上的公司规模也大多在100人之上。
2、看人员
A:查创始人履历，高学历的创始人会更倾向于招相对高学历或者高能力的人。
B：有过实习经历的学生们，建议大家都下个脉脉，一点点积累人脉。看公司人员的素质，可以在脉脉上查公司，找到相关人员，看学历及工作经历，就能知道公司对于人员的大概要求。
C：建议找工作的朋友们下个看准网app，尤其是关于小公司的评论真的都还蛮真实的。当然，各种评论也需要甄别。但是，如果大批量看到?流动性大?加班严重没有加班费?等字样，那基本不是空穴来风了。建议在面试之前可以不看，但决定是不是去这个公司之前必须看!
以上就是环球青藤小编关于应届生社招的相关分享，希望对即将求职的小伙伴们有所帮助，想要了解更多求职相关的内容，欢迎关注本平台。
应届生储备干部都是坑。
公司里的储备干部本来的意思是培养优秀人才，而发展到了现在，成了一些公司招聘的套路，薪资低，工作强度大，基本上是打杂，还美其名曰：从基层锻炼做起，而培训内容也基本上是打打鸡血，想要在里面学到东西，真的是很难。
储备干部只不过是名字好听而已，公司就是为了找廉价劳动力，在给你一个储备干部的虚名，容易管理，还任劳任怨，这从用人成本来说太值得了，而对你来说不但待遇不好，累得要死还没发展前途。
避免职业陷阱
为了避免自己误入歧途，在找工作时，我们一定要擦亮双眼，遇到以下几种情况一定要慎之又慎。
第一种是公司就是凭忽悠，玩字面游戏，你看下面的岗位要求吧，五花八门，让你都不知道自己要干什么，只觉得先入为主的看到了“干部”二字。
第二种是公司HR部门偷懒，不知道自己需要什么样的人才，就随便写一个，反正储备干部都是通用的，先招进来再说，哪里缺人，就让你到哪里。
第三种，可能是公司为了保护商业机密，防止竞争对手的侧面了解情况，如果是这种可能，那好公司的这个岗位值得你去试试。