应届生的意思是：主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
拓展：
通常我们说的应届毕业生，是指相应毕业的年份毕业的学生，即学生在学校的最后一年。比如，四年制本科，大四在校生就是应届毕业生；三年制专业，大三在校生就是应届毕业生。而2023年毕业的学生，就是2023年应届毕业生。以下几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，换句话说，他们也可以报考仅限应届生报考的职位。
1、具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考
有部分考生在上学前，曾有过工作经历，也就是先上班，后上学的，这类应届毕业的考生，可按应届毕业生身份报考。如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。
2、规定择业期内未落实工作的毕业生，可按应届毕业生对待
根据国家公务员考试招考政策规定：
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。上述中户口、档案、组织关系未落实的，无论是保留在学校所在地，还是保留在生源地的，均可按应届毕业生对待。但要注意的是，非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）不按应届毕业生对待，即使是毕业的当年，也不属于应届生。
3、四项目人员服务期满当年，可报考限应届毕业生报考的职位
参加选聘高校毕业生到村任职工作、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、三支一扶计划、大学生志愿服务西部计划等项目的人员，服务期满、考核合格的当年，可以报考限应届毕业生报考的职位。这类人按照国家政策，户口和档案是可以在学校保留两年的。
应届生是什么意思？
应届毕业生是指在一定的学制内完成学业并即将毕业的学生，通常指的是将要从高中、大学或其他教育机构毕业的学生。
1.定义和背景：
应届毕业生是指在完成全部学业后，还未参加任何工作的毕业生。他们通常具备新鲜的知识和学术背景，可以迅速适应和应用在职场上。应届毕业生被视为一种潜力资源，因为他们通常具有较低的薪资期望并带来新的思维和创新。
2.学历阶段：
在高中阶段，应届毕业生指即将从高中毕业的学生，他们通常会面临选择大学或职业学校的决策，并准备投入更高层次的学习或职场进修。
在大学阶段，应届毕业生指即将从大学本科或研究生阶段毕业的学生。他们通常已经完成了相关的学习课程和实习经历，并准备进入职业领域开始工作或继续深造。
此外，还有一些特殊的教育机构或培训项目，例如职业学校、技术学院等，也会有应届毕业生的概念。这些学生通常接受了特定的职业技能培训，并准备进入相关的行业就业。
3.就业机会：
对于应届毕业生来说，在找到合适的工作机会方面可能会面临一些挑战。因为他们缺乏实际工作经验，企业可能更倾向于招聘有工作经验的候选人。然而，许多公司也意识到应届毕业生的潜力和学习能力，因此会提供培训和发展计划，以帮助他们融入工作环境。
4.择业决策：
对于应届毕业生来说，择业决策是一个重要的阶段。他们需要考虑自己的专业和兴趣，选择适合自己发展的行业和岗位。同时，他们也会考虑薪资、福利、工作环境等因素，并进行职业规划和就业准备。
总结：
应届毕业生是指即将从教育机构毕业的学生，他们具备新鲜的知识和学术背景，但缺乏实际工作经验。他们面临着找工作和适应职场的挑战，同时也带来了新的思维和创新。
对于应届毕业生来说，选择合适的职业道路、进行职业规划和就业准备是至关重要的。为了提升自己的竞争力，他们可以参加实习、培训课程和学习新技能
应届生身份界定如下：
1、将毕业的大四学生或大三专科生。
2、已经毕业2-3年，但还没有就业的学生。
应届生介绍
主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。
毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。应届生身份界定如下：
1、取得或者明确这四种身份中的一种即可。一是找一个公司，签订一份劳动合同，二是找个单位，签订一个用人协议；三是开具自主创业的证明；四是自己写一个自由职业的声明；
2、到学校的就业指导中心去认证。有了以上四种身份的一种，就可拿着合同、协议、证明或者个人声明，去就业指导中心办理，一定要注意节点时间啊，以免不必要的麻烦；
3、选择暂缓办理报到证，冻结户口档案在学校不动。
应届和往届的区别如下：
1、含义不同：应届生是指某个学校当前一期。用于毕业生。往届生是指非应届毕业的（复读、考研、考博、工作）学生，往：往年，以往之意，又可以称作历届生；
2、就业不同：应届生，是作为培养的对象，不要求工作经验，更多的要求转业知识和在学校的表现，还有个性方面的东西。往届生，则要求工作经验和岗位需求对口，更多的是想直接利用其工作经验能够在短期内为公司创造利润；
3、报考公务员不同：应届生在报考时，国家政策向应届毕业生倾斜，近几次国考每年都会有大量职位仅限应届毕业生报考。往届生公务员考试省直、市直机关的职位一般都有“两年以上工作经历”的要求。
法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十一条
全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。